L'EEO és abreviatura d'oportunitats d'igual ocupació i és un tema supervisat per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació o EEOC. L'EEO és producte del títol VII de la Llei de drets civils i té com a finalitat protegir els empleats de la discriminació per part dels empresaris. El compliment de l'EEO vol dir que opera una empresa o una organització d'acord amb aquesta llei.
Classes protegides
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 estableix cinc classes protegides: raça, color, religió, sexe i origen nacional. S'han afegit classes addicionals protegides en el temps des de l'edat, estat de veterà, embaràs, discapacitat i estat genètic. L'orientació sexual i la identitat de gènere també existeixen com a classes protegides en determinats estats, però no estan totalment protegides a nivell federal.
Proteccions de l'EEO
L'EEO protegeix els empleats de ser discriminats pels empresaris en funció de les característiques personals incloses a la llista de classes protegides. Significa que els empleadors no poden basar les seves pràctiques de contractació en aquestes característiques personals, excepte en situacions poc freqüents; no pot hostigar ni tractar malament els empleats sobre la base d'aquestes característiques personals; no pot oferir una compensació grossa diferent als empleats delineats sobre la base d'aquestes característiques personals; i ha de prendre mesures raonables per donar cabuda a aquestes característiques personals, si és necessari. A més, el títol VII prohibeix discriminar els empleats sobre la base d'associats que comparteixen aquestes característiques personals protegides.
Empresaris i EEO
Existeixen excepcions legals per al compliment de l'EEO. Algunes organitzacions sense ànim de lucre, grups religiosos que treballen en capacitats relacionades amb la seva religió i tribus natives americanes amb reconeixement federal estan exemptes d'EEO. Els empresaris també poden discriminar en les seves pràctiques de contractació utilitzant una de les característiques protegides si són capaços de demostrar que la característica està directament relacionada amb el compliment dels deures de la posició, que la posició està relacionada amb l'operació bàsica de l'empresari, i que no hi ha una alternativa raonable a la posició.
Resolució de queixa de l'EEO
Els empleats discriminats poden presentar una queixa davant l'EEOC. Un cop presentada la queixa, l'EEOC notifica a l'empresari abans de decidir si es justifica una investigació.Si es justifica una investigació, l'EEOC intenta resoldre els problemes entre l'empleat i l'empresari a través de la mediació abans d'iniciar una investigació. Si la mediació falla, l'EEOC investiga per arribar a una decisió abans d'intentar una reconciliació entre empleat i empresari. En el cas que la reconciliació fracassi, l'EEOC redirigeix l'empleat als tribunals. En qualsevol etapa d'aquest procés, l'empleat es reserva el dret de demandar a l'empresari.
