El concepte de pagament base assegura que una empresa compensi la seva força de treball en nivells d'acord amb les tendències del mercat, no mètriques que indiquin si l'empresa està en la seva auge operativa o si es tracta d'afliccions comercials temporals o sostingudes. El bon funcionament del personal de les empreses fa un llarg camí a la prevenció de la gran rotació del personal, la baixa moral i la productivitat anèmica al llarg del temps.
Definició
La base paga d'un empleat és la taxa que el treballador i l'empresa accepten abans de començar l'ocupació. Aquest número exclou els pagaments addicionals, ja siguin bonificacions, compensacions per trucades, recompenses monetàries d'antiguitat i diners extra. Una empresa pot establir un salari bàsic que augmenta gradualment en funció de l'antiguitat dels empleats i el seu posicionament en l'estructura jeràrquica organitzativa. Aquest acord pot passar del primer grau fins al grau 10, i aquest últim és el de la part superior. El pagament base pot començar en 10.000 dòlars dels EUA per al personal de nivell d'entrada, evolucionar en increments de 10.000 dòlars per cada grau i acabar en 100.000 dòlars.
Rewarding Personnel
En el context empresarial, el personal que ajuda a determinar la base paga comparteix una atracció general per als nombres, una obsessió amb detalls, una aclaració normativa respecte a les regles laborals i un discurs clar. En general, des del departament de recursos humans, els empleats de la gestió de la compensació determinen la millor manera de recompensar el personal corporatiu sense trencar el banc de la companyia. L'objectiu és determinar què fan els rivals en termes de compensació dels treballadors, determinar si els moviments de la competència estan funcionant, introduir consultors de salaris per proporcionar orientació sobre la remuneració corporativa i trobar una manera d'ampliar el terme "pagament", de manera que els treballadors accepten que Els beneficis no monetaris també són útils i importants per a la prosperitat a llarg termini.
Generació de beneficis i lideratge de costos
Per establir un salari base competitiu i assegurar-se que segueix sent així, els caps de departament es familiaritzen amb les tendències del mercat, l'estat de l'economia, les tendències d'atur i les normes mínimes del Departament de Treball del Departament de Treball. Al convertir-se en un autèntic subjecte de pagaments i productivitat, els caps funcionals poden fer judicis sobre quant pagar, què incloure en un paquet d'indemnitzacions dels empleats i què deixar de banda. Aquest patró de pensament pot ajudar el negoci a estalviar diners, reduir els costos globals i prendre mesures tangibles per generar beneficis saludables per la carretera.
Informes financers
Per a una empresa, el salari base és una despesa administrativa, ja sigui si la compensació és competitiva o no. Com a tal, els administradors financers inclouen quantitats de pagament a la secció de "vendes, càrrecs generals i administratius" d'un compte de resultats. Altres càrrecs de SG & A inclouen lloguer, litigis i material d'oficina.
