El reclutament de cicles complets o el reclutament complet del cicle de vida és el procés que un reclutador utilitza quan es col·loca un candidat. El procés comença quan es pren l'ordre de treball i acaba després que el nou lloguer comenci la seva nova posició. Més empreses requereixen un reclutament de cicles complets ja que disminueix la facturació i redueix el cost de les contractacions. Els reclutadors emprats per una empresa de personal poden incloure l'adquisició del client en el cicle de vida de la contractació, mentre que els reclutadors que treballen en un departament de recursos humans comencen normalment el cicle de vida a l'hora d'escriure una descripció del lloc de treball.
Recerca
El reclutament de cicles complets requereix que el reclutador tingui una comprensió sòlida de la posició que s'ha d'omplir. Per comprendre completament la posició oberta, la majoria dels reclutadors investigaran la indústria, entrevistaran els responsables de contractació i els supervisors directes del departament que tingui l'obertura, desenvolupin una descripció clara de la feina i creïn una llista de requisits no negociables que la posició demana. Aquesta investigació en profunditat permetrà al reclutador reduir la cerca i trobar candidats qualificats per al càrrec.
Sourcing
Un cop finalitzada la investigació, el reclutador inicia l'etapa de cerca del cicle de vida de la contractació. Depenent de la pràctica de l'empresa o empresa de reclutament, la recerca pot incloure la col.locació de llistats en línia i als diaris, els candidats dirigits en fred i la creació de xarxes dins de la indústria. L'objectiu de la cerca és desenvolupar una llista de candidats de primer nivell per avançar en el procés d'entrevista.
Entrevista
Una vegada que els candidats hagin estat identificats, normalment passaran per entrevistes. L'entrevista inicial es fa amb el reclutador i permet al reclutador verificar que es compleixin els requisits de la posició. El grup de candidats es redueix i els millors candidats s'envien al gerent de contractació per iniciar l'entrevista i el procés de prova de la companyia.
Col·locació
Una vegada que l'empresa ha escollit el primer candidat, el treball del reclutador és assegurar-se que l'oferta feta al sol·licitant sigui acceptable. Aquest procés implica comunicar-se tant amb el gestor de contractacions com amb el sol·licitant perquè estiguin segurs que tots dos accepten els termes del salari, els beneficis, les funcions laborals i les dates de començament de l'ocupació. Una vegada que l'oferta ha estat negociada i acceptada pel candidat, el reclutador sovint ajudarà a escriure una carta de resignació, manipular contraofensives i assessorar el nou contracte a través de l'orientació.
Després de la contractació
La facturació és cara tant per a una empresa de reclutament com per a l'empresari. En un esforç per evitar la facturació, molts reclutadors es mantindran en contacte amb el nou empleat després de començar el treball. Això proporciona al reclutador l'oportunitat d'actuar com a mediador entre el nou contracte i el gerent de contractació si hi ha discrepàncies entre la descripció del lloc i els deures. Es pot fer el contacte amb l'empresari i el nou contracte diari o setmanal, i el cicle de vida complet de la contractació acaba normalment un cop transcorregut el període de prova del nou contracte.
