El Departament de Treball dels Estats Units no proporciona una definició legal de "ocupació a temps parcial". Cada estat pot regular l'ocupació a temps parcial per als seus empleats a temps parcial. A Pennsylvania, el Departament de Treball i Indústria de Pennsylvania permet als seus empleadors establir les seves pròpies polítiques de beneficis a temps parcial amb els seus empleats.
Mentre els empresaris compleixin amb la Llei de salaris mínims de Pennsilvània i les lleis federals d'igualtat d'ocupació que prohibeixen el tracte discriminatori dels seus empleats en funció de la raça, el sexe, l'edat, la religió, la discapacitat, l'origen nacional i la informació genètica, els empresaris tenen dret a establir les seves pròpies polítiques de beneficis i hores de treball.
Llei de salaris mínims
La Llei del salari mínim de Pennsilvània exigeix als empresaris que paguin als seus empleats no exempts com a mínim el salari mínim de la comunitat, de 7,25 dòlars a l'hora, a partir del 24 de juliol de 2009. La Llei del salari mínim no distingeix entre feines a temps parcial i a temps complet, i els empresaris han de pagar tots els empleats almenys el salari mínim horari, independentment de la quantitat d'hores que treballen. A més, els empresaris han de pagar als seus empleats una indemnització extraordinària si treballen més de 40 hores en una setmana laboral a temps i mig per hora. Els empleadors poden pagar als seus empleats amb despeses que sovint guanyen $ 30 o més en consells mensuals, un salari mínim per hora de $ 2,83 per hora, sempre que els seus consells igualin o superessin el salari mínim estàndard estàndard de la comunitat.
Exclusions mínimes de la Llei salarial
La Llei del salari mínim de Pennsilvània permet que alguns empresaris paguin als seus empleats exempts menys que el salari mínim de l'estat. A la Llei de salaris mínims de Pennsylvania, els treballadors agrícoles, els estudiants i els aprenents de formació, els empleats domèstics que treballen en cases particulars, els caddies de golf, els empleats executius, professionals o administratius, els empleats de caritat, alguns empleats de les organitzacions educatives o sense ànim de lucre i alguns empleats públics o de recreació són exempts de les lleis de salaris mínims. La comunitat també proporciona una exempció de les lleis de salari mínim per als empresaris que contracten operaris de quadres i empleats civils designats per la comunitat.
Temps de trucada i lleis de ruptura
Els empleats que treballen "de manera presencial" solen estar disponibles per treballar quan sigui necessari. Les regles de convocatòria de Pennsilvània requereixen que els empresaris paguin als seus empleats durant el temps de la trucada si se'ls demana que es mantingui in situ o que no estiguin autoritzats a buscar fora dels interessos personals. Sota les lleis de descans de Pennsilvània, els empresaris no han de proporcionar paus ni descansos als seus empleats majors de 18 anys. Tanmateix, els empresaris que contracten menors han de proporcionar almenys 30 minuts per menjar després de cinc hores de treball. En virtut de la llei federal, els empresaris no han de pagar els seus empleats per les seves vacances de descans, si són proporcionats gratuïtament o requerits per la llei estatal, llevat que tinguin menys de 20 minuts de durada.
Consideracions
Atès que les lleis estatals poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu assessorament a través d'un advocat amb llicència per practicar la llei del vostre estat.
