Les lleis de treball a temps parcial a Missouri estan dissenyades per protegir els treballadors que experimenten desigualtats salarials. Les lleis que són interpretades i aplicades pel Departament de Treball i Relacions Laborals de Missouri també cobreixen àrees com ara pauses alimentàries, temps lliure i registres de nòmines. La majoria de les lleis s'apliquen a tots els empresaris que operen empreses de l'estat.
Salari mínim
Els treballadors a temps parcial a Missouri han de rebre, com a mínim, el salari mínim de l'estat per al treball que completen els empresaris que operen a l'estat. La taxa de salaris mínims de Missouri és de 7,25 dòlars l'hora a partir d'abril de 2011. La taxa de salaris mínims és la mateixa que la taxa de salaris mínims federals. S'aplicarà una excepció als empresaris que generen menys de $ 500,000 l'any en ingressos. Aquests empresaris no estan obligats a pagar als seus treballadors la taxa de salari mínim de l'Estat. Si els empleats a temps parcial guanyen consells, poden rebre un salari mínim igual a $ 3,625 per hora. No obstant això, si aquests consells de treballadors a temps parcial i el salari mínim inclinat no equivalen almenys a 7,25 dòlars, els seus ocupadors han de pagar-los la diferència.
Paga d'hores extres
Després que els treballadors a temps parcial treballin més de 40 hores durant una setmana, han de rebre un pagament extra. Per exemple, si es demana als treballadors a temps parcial que treballin en projectes especials que requereixen treballar durant llargues hores durant un dia o que funcionin els caps de setmana, han de rebre pagaments extres si treballen més de 40 hores setmanals. La taxa de pagament de les hores extres de Missouri és una vegada i mitja els salaris horaris estàndard per als empleats a temps parcial. Per tant, els empleats a temps parcial amb salaris estàndard per hora de $ 20 han de rebre 30 dòlars per a tots els temps que treballen per sobre de 40 hores setmanals. Els empleadors no han de pagar els empleats hores extraordinàries si treballen més de vuit hores al dia.
Paquets de menjars i vacances
Encara que els empresaris no estan obligats legalment a pagar als seus empleats per vacances i vacances, si les polítiques de la seva empresa declaren que pagaran treballadors a temps parcial per fer pauses o dies de vacances autoritzats, han de complir les polítiques de la seva empresa. Per exemple, si els empresaris tenen polítiques d'empresa que indiquen que pagaran a empleats a temps parcial fins a cinc dies de vacances l'any, han de pagar els treballadors durant un temps de vacances autoritzat.
El manteniment de registres
Per a cada treballador a temps parcial que utilitzen, les organitzacions han de llistar el seu nom, adreça, ocupació i salari estàndard. També han d'enumerar el nombre d'hores regulars i extraordinàries que treballen els treballadors a temps parcial cada setmana. Missouri exigeix als empresaris que mantenen aquests registres durant almenys tres anys. Si un funcionari del Departament de Treball i Relacions Industrials de Missouri ha de revisar els registres en resposta a una queixa salarial o horària, se'ls permet fer-ho.
Penes
L'incompliment de les lleis d'ocupació pot fer que els empresaris siguin investigats pel Departament de Treball i Relacions Industrials de Missouri. Si els empresaris són declarats culpables de violar una de les lleis, poden ser condemnats per un delicte de classe C. A més, els empleats també poden portar els seus empresaris a la cort i rebre de nou els pagaments de tots els salaris estàndard i d'hores extres que deuen. Si els tribunals regeixen a favor dels seus treballadors, els empresaris també han de pagar les taxes dels seus treballadors.
