La Llei de la família i la licitació mèdica (FMLA) de 1993 permet als empleats que no paguin el temps lliure del treball per raons mèdiques acceptables. La llei impedeix que els empleats hagin d'escollir entre els seus llocs de treball i la cura dels familiars.
Requeriments empresarials
Els empresaris del sector privat amb més de 50 empleats han de complir amb la FMLA. Han de proporcionar fins a 12 setmanes de vacances sense pagar durant un període de 12 mesos per un motiu acceptable. Els empresaris han de mantenir la cobertura d'assegurança mèdica del grup d'empleats com si encara estiguessin treballant. Al final de la baixa, l'empresari ha de restablir l'empleat a un treball similar al que tenia abans, amb el mateix salari i beneficis.
Motius per deixar
Un empleat pot acomiadar-se si està malalt o no pot exercir els seus deures laborals a causa d'una afecció mèdica. També pot acomiadar-se per tenir cura d'un familiar immediat amb un estat de salut greu. El naixement d'un fill qualifica a un empleat per deixar-lo en el primer any després del naixement del nen, i el mateix s'aplica a l'adopció o la col · locació per adopció o acolliment d'un nen durant el primer any.
Permís intermitent
Heu de prendre totes les vacances al mateix temps per al naixement o la col·locació d'un nen, llevat que el nen neixi amb un estat de salut greu o un pare tingui un estat de salut greu relacionat amb l'embaràs o el part. Podeu prendre permís intermitent per a altres condicions mèdiques, inclosos els dies parcials. En aquest cas, el vostre empresari pot transferir-lo a un altre lloc de treball amb responsabilitats similars i pagar per adaptar-se millor a la vostra planificació i les necessitats de personal de l'empresari.
Problemes amb la baixa mèdica familiar
L'abandonament mèdic per a famílies pot ser costós per als empresaris. Segons un estudi de la Fundació per a la Política d'Ocupació, un grup de recerca amb seu a Washington, DC, el FMLA va costar més de 21 mil milions de dòlars l'any 2004, principalment per la pèrdua de productivitat i els costos laborals de reemplaçament, així com els beneficis continuats. El mateix estudi estima que el 15 per cent de tots els treballadors van aprofitar les disposicions de la FMLA. En la meitat dels casos, els empleats van donar menys d'un dia d'antelació que pretenien acomiadar-se permès per la FMLA. La majoria dels costos de FMLA incorreguts pels empresaris es deuen a aquestes absències a curt termini.
