Sovint es requereix un avís de dues setmanes a la dimissió per permetre que l'empresa trobi un reemplaçament i que l'empleat trobi un nou lloc de treball. Encara que en general no és obligatori que els empresaris paguin un empleat durant el període de dues setmanes, hi ha situacions que legalment poden exigir que un empresari pagui. Una consciència d'aquestes situacions pot ajudar tant als empresaris com als empleats a saber què hauríeu d'esperar quan es preparen per caminar de manera parcial.
Polítiques i Legalitat
Tot i que en general és innecessari pagar l'empleat que surten durant el període de dues setmanes, hi ha dues situacions en què un empresari està obligat a pagar. Consulteu el manual d'empleat de la vostra empresa per veure què s'estableix sobre aquest tema. Si el manual de l'empleat dicta que la política de la vostra empresa és pagar al treballador durant el període de dues setmanes de treball, l'empresa ha de seguir i pagar els treballs realitzats durant aquest temps. Si el manual del vostre empleat dicta que no és una política de la companyia per pagar l'empleat que surt, l'empresari pot cancel·lar el treball futur i, per tant, els pagaments. Si la seva política és silenciosa al respecte, l'empresa sempre està obligada legalment a pagar durant el període de dues setmanes durant tot el temps que treballi l'empleat; No obstant això, el temps no gastat en treball es pot deixar sense pagar legalment.
