Acusar-se d'assetjament en el lloc de treball és un assumpte seriós. Segons la "Full informativa d'assetjament sexual" del Departament de transport dels Estats Units, si vostè o la seva empresa han trobat assetjats a un empleat, les sancions poden variar des de la repressió o la rescissió d'un particular, fins a judicis monetaris substancials contra l'empresari. Tant si ets culpable d'assetjament o sentiu que l'acusació no té fonament, alguns passos bàsics l'ajudaran a navegar per aquesta situació desagradable.
Pren-ho de debò
Apropa't al tema amb una actitud seriosa i respectuosa. Encendre la acusació o intentar represàlies d'alguna manera pot augmentar la situació. Escolta atentament la queixa; intenteu veure el comportament qüestionable des del punt de vista del vostre acusador. La "Formació de l'assetjament laboral" del Departament de Salut i Serveis Humans suggereix que si creieu que el vostre comportament ha estat fora de línia, disculpeu i promet al vostre acusador que no tornarà a passar. Tanmateix, si creieu que l'acusació té un error, no es disculpeu; això podria interpretar-se durant les investigacions posteriors com a admissió de culpabilitat.En lloc d'això, agraeixo a l'acusador que posi el problema a la seva atenció; lamenta que el teu comportament es pugui interpretar com a assetjament i prometre abstenir-se d'assumir aquest comportament en el futur.
Quede tranquil
Intenta mantenir l'assumpte entre tu i el teu acusador. Si romanen tranquils i no defensius durant les converses inicials i posteriors, la qüestió pot acabar amistosament sense necessitat d'accions posteriors. Si defiende precipitadament les seves accions a un supervisor, la política de l'empresa pot dictar que s'iniciï aquest procediment formal. Després de discutir el problema amb el denunciant, espereu a veure si el vostre acusador pren la qüestió més enllà de la cadena de comandament.
Cooperar
En cas de presentar una queixa oficial contra vostè, és el vostre deure, i al vostre favor, cooperar plenament. Si sou culpable, la vostra cooperació -o la seva manca- pot ser una consideració important en la resolució del cas i en les decisions de penalització. Si l'al·legació o les denúncies són falses, la vostra cooperació ajudarà a limitar els danys causats a la companyia i la reputació de les parts involucrades. El full informatiu del DOT adverteix contra la contramestació, fins i tot si hi ha motius per fer-ho. Malgrat la veracitat de la reclamació contra vostè, això podria considerar-se com a represàlia il·legal.
Respecteu la confidencialitat
Els càrrecs oficials d'assetjament (especialment de naturalesa sexual) poden ser vergonyosos per a totes les parts interessades. La llei estatal i federal estableix que l'empresari mantingui el tema tan confidencial com sigui possible. Les úniques persones que necessiten saber sobre el cas són vostè, l'acusador, els testimonis i els investigadors. Recordeu que almenys dues persones en totes les acusacions d'assetjament tenen la seva reputació en joc. Durant la investigació, se li donarà la possibilitat d'atendre cada queixa contra vostè. Mantenir la calma i respondre de fet. També se li pot preguntar si hi ha motius pels quals el denunciant l'acusarà falsament d'assetjament.
Als tribunals
Si és demandat per un assetjament sexual a un tribunal de justícia, l'entrenament de l'HHS us aconsella contractar un advocat immediatament. La llei federal estableix danys monetaris substancials contra empreses que han demostrat haver implicat o es permetia l'assetjament sexual en el lloc de treball. Les tarifes del vostre advocat seran responsabilitat vostra; però si els càrrecs contra vostè es troben infundats, la decisió del tribunal pot incloure el reemborsament d'aquests càrrecs per part del demandant.
