La legislació laboral d'Iowa segueix la doctrina del treball a voluntat. En absència d'un contracte específic o d'acord de negociació col·lectiva, els empresaris no tenen cap obligació legal de proporcionar paquets, beneficis o pagaments extraordinaris als seus empleats. Encara que l'estat exigeix als empresaris que segueixin les seves pròpies polítiques escrites, els empresaris també tenen dret a canviar aquestes polítiques sense previ avís. No obstant això, els empresaris de l'estat poden haver de complir amb la llei federal sobre el pagament de les hores extraordinàries.
No hi ha cap llei estatal que hagi de pagar les hores extraordinàries
La llei de Iowa exigeix als empresaris de l'estat que paguin als empleats com a mínim 7,25 dòlars l'hora després de 90 dies naturals d'ocupació, però no hi ha cap llei estatal que exigeixi als empresaris que paguen als empleats amb un salari més elevat si treballen més de 40 hores setmanals. Alguns empresaris poden incloure una provisió per pagar temps i mig en els seus contractes de treball, o les hores extraordinàries poden estar cobertes per un acord de negociació col·lectiva.
Requisits de pagament per hores extraordinàries federals
Molts empresaris d'Iowa poden haver de complir amb la llei federal que obliga a les empreses que participen en el comerç interestatal a pagar els empleats temps i mig durant totes hores, més de 40 treballaven en una setmana laboral. En general, les empreses amb vendes o rebuts anuals de $ 500,000 o més han de complir aquesta llei. Algunes empreses també han de complir la llei federal, fins i tot si tenen un volum menor, sobretot si els seus productes o serveis fan que el negoci es dediqui directament al comerç interestatal.
Sense restriccions estatals en horari
La llei de Iowa no restringeix el nombre d'hores que un empleat pot treballar o estar programat per treballar, en un dia o una setmana. Si no hi ha un acord específic en sentit contrari, l'empresari pot exigir que els empleats treballin tantes hores com consideri necessaris per operar el seu negoci.
A més, l'estat en general no exigeix als empresaris que proporcionin als seus empleats baixes per malaltia, vacances o vacances. Hi ha una excepció: si l'empleat és veterà, s'ha de permetre que el Dia dels Veterans s'aparti. Les vacances es poden abonar o no pagar.
No hi ha pauses necessàries
Encara que els menors de 16 anys han de tenir un descans de 30 minuts si treballen cinc hores al dia o més, Iowa no exigeix legalment pauses per als treballadors adults. Es poden proporcionar descansos específics en virtut d'un contracte laboral o contractat en un contracte de negociació col·lectiva entre empresaris i un sindicat.
