Els impostos a l'atur són un cost de fer negocis. Els fons necessaris per pagar els beneficis d'atur són proporcionats pels empresaris mitjançant impostos federals i estatals o per part de qualificats sense ànim de lucre o empresaris governamentals que estan obligats a reemborsar l'estat dels beneficis pagats. L'import de l'impost que un empresari paga depèn, en part, de les reclamacions presentades pels empleats. Un empresari pot triar apel·lar la reclamació d'atur d'un empleat en un intent de minimitzar la responsabilitat.
Empleats valorats per experiències
En el cas dels empresaris privats sense ànim de lucre, les taxes imposades per atur es veuen afectades per la història de l'experiència de l'empresari. Quan un empleat presenta una reclamació per desocupació, es notifica a l'empresari de l'acció. L'empresari pot desafiar la reclamació argumentant que el reclamant hauria de ser desqualificat per considerar que el reclamant no feia suficients setmanes per qualificar els beneficis, que el demandant va ser acomiadat per causa o que el reclamant va renunciar en lloc de ser acomiadat.
Cost-reemborsament dels empresaris
Els empresaris sense ànim de lucre tenen l'opció de convertir-se en empresaris de reemborsament de costos. Els empresaris de reemborsament de costos estan exempts dels impostos federals d'atur, però han de reemborsar fons estatals, dòlar per dòlar, per prestacions d'atur pagades als seus empleats.
Possibles motius d'apel·lació
Si bé hi pot haver alguna variació de l'estat a l'estat pel que fa als recursos, en general, els empresaris poden ser alliberats dels càrrecs addicionals associats amb una reclamació si el reclamant va deixar la feina sense una bona causa relacionada amb el treball; el demandant va ser donat d'alta per conductes errònies relacionades amb el treball; la separació va ser causada per una malaltia mèdicament verificada del reclamant o del menor menor del demandant; el reclamant va deixar un treball a temps parcial per acceptar un lloc de treball que es creia raonablement proporcionaria un augment del salari; la separació va ser causada per un desastre natural; l'empresari va ser convocat al deure militar actiu; el reclamant va sortir del treball a causa d'una situació documentada de violència domèstica; el reclamant no pot realitzar el treball físicament i està rebent beneficis per discapacitat.
Apel·lació d'una reclamació
Els ocupadors haurien de considerar amb atenció si apel·laran una reclamació per desocupació. Si es recorre una reclamació, el Departament de Treball de l'Estat considera els motius i les circumstàncies que envolten la separació d'un empleat i fa una determinació. Hi ha tres tipus de separacions. Si l'empleat és acomiadat, no hi ha cap motiu per apel·lar la reclamació. Si el treballador està donat d'alta, es tindrà en compte les circumstàncies de la descàrrega. Si l'empleat surt voluntàriament sense causa relacionada amb el treball, l'empresari pot estar alleujat de la responsabilitat relacionada amb la reclamació.
