Els sol · licitants d'ocupació solen presentar-se a un xec d'antecedents per part del seu possible empresari abans de ser oferts formalment. Al realitzar una verificació de fons, els empresaris generalment revisen l'historial de registres penals i l'informe de crèdit del sol·licitant, a més de verificar l'ocupació i les qualificacions educatives anteriors. És crític que els empleats siguin verídics en la sol·licitud d'ocupació, perquè la deshonestedat percebuda pot ser encara més nociu que el que es descobreix a la verificació de fons.
Registres penals
Els empresaris poden realitzar una verificació de registres penals locals, estatals o nacionals per revisar l'historial delicte d'un sol·licitant. El xec es pot completar introduint el nom en una base de dades o digitalment l'empremta dactilar de l'empleat. Les agències governamentals també tenen accés addicional a la base de dades de l'FBI. El que constitueix la informació desqualificadora variarà de l'empresari a l'empresari i fins i tot entre els llocs de treball en funció dels deures de la posició. La convicció d'un delicte relacionat amb el robatori podria ser desqualificador per a una posició de maneig d'efectiu, per exemple. Alguns empresaris poden ser més exigents si la convicció va passar fa molt de temps i no hi ha conviccions recents.
Informes de crèdit
Els empleadors poden utilitzar informes de crèdit per avaluar la responsabilitat financera d'un sol·licitant. Per a determinades posicions financeres i de maneig d'efectiu, els empresaris volen assegurar-se que no hi ha banderes vermelles com una ràtio d'alt deute-crèdit, que, en teoria, podria augmentar les possibilitats que l'empleat robés de l'empresa. Alguns empresaris també poden inferir trets d'irresponsabilitat i valors morals de l'informe de crèdit, que suposen un nombre excessivament elevat de pagaments atrasos i deutes abandonats poden ser una preocupació. La legislació impedeix que els empresaris discriminin contra els sol · licitants a causa de la fallida.
Antics empresaris
Els ocupadors solen verificar l'ocupació passada d'un sol·licitant. Els motius de la verificació són dos: consultar la veracitat del sol·licitant en la sol·licitud d'ocupació i obtenir informació sobre els hàbits i habilitats del treball del candidat. Els empresaris solen demanar als empresaris que confirmin les funcions laborals del sol·licitant, les dates d'ocupació i la raó de la seva sortida, i comparar-les en contra de la informació proporcionada al currículum vitae per garantir que el candidat no hagi falsificat informació o exagerat la seva experiència. Un empresari també sol · licitarà sovint si el candidat és elegible per a tornar a contractar, per identificar qualsevol problema disciplinari.
Registres d'educació
Els registres d'educació, com la majoria d'altres registres sol·licitats a través del procés de verificació de fons, no es poden alliberar sense el consentiment de l'empleat. Els empresaris poden sol·licitar còpies de les transcripcions del sol·licitant, les dates d'assistència i les qualificacions obtingudes. Aquesta verificació pot proporcionar la confirmació que el candidat té les qualificacions necessàries per a la posició i confirma la veracitat del seu full de vida.
Registres mèdics i treballadors comp
Els registres mèdics generalment no estan subjectes a l'alliberament ni a la divulgació, però alguns empresaris exigeixen als empleats que realitzin una avaluació mèdica abans de contractar. Els registres d'indemnització dels treballadors es poden alliberar, tot i que un empresari no pot discriminar o negar-se a contractar un sol.licitant a causa d'una reclamació de compensació laboral. No obstant això, el sol·licitant pot legalment ser denegat l'ocupació si es considera que ha estat deshonest durant el procés de sol·licitud en no donar a conèixer una reclamació anterior a la indemnització dels treballadors.
Informació d'Internet
Alguns empresaris realitzen cerques a Internet de possibles empleats per descobrir qualsevol informació negativa o potencialment vergonyosa sobre l'empleat. Els empresaris poden revisar els llocs de mitjans socials, fòrums, blocs i altres materials basats en la web per determinar si un candidat és adequat per a l'empresa. Els empresaris també poden utilitzar Internet per verificar les reclamacions que el candidat hagi pogut fer sobre les seves qualificacions i experiència. La informació que pot reflectir malament en l'empresa sovint pot causar la disminució de l'oferta de feina.
