Les organitzacions sense ànim de lucre són entitats benèfiques o religioses a les quals el Servei d'Impostos Interns concedeix l'exempció de la majoria dels impostos. Algunes lleis que s'apliquen a empreses públiques o entitats finançades pel govern no s'apliquen a organitzacions sense ànim de lucre. Tanmateix, la discriminació és generalment il·legal fins i tot en un entorn sense ànim de lucre, encara que algunes organitzacions estan exempts.
Conceptes bàsics sobre discriminació
Les lleis de discriminació es regeixen principalment pel títol VII de la Llei federal sobre drets civils, una llei federal. Altres lleis federals, inclosa la Llei de nord-americans amb discapacitat, també afecten les relacions empresari-empleat, i alguns estats han promulgat lleis addicionals contra la discriminació. En general, és il·legal discriminar sobre la base de l'edat, el sexe, la religió, l'origen nacional, la raça o el color, la discapacitat o l'estat genètic. Les formes comunes d'assetjament inclouen contractar de forma desproporcionada membres d'un grup, crear un entorn de treball hostil o aplicar estàndards diferents als grups coberts. Per exemple, negar-se a entrevistar a algú en una cadira de rodes seria un exemple de discriminació.
Qui està cobert
No tots els ocupadors estan cobertes per lleis contra la discriminació. Cada categoria de discriminació té el seu propi llindar per a la mida de l'empresari i les pràctiques empresarials. Els empresaris que no compleixen aquest llindar no estan obligats a complir les lleis. Per exemple, es prohibeix la discriminació per edat d'edat si l'empresari ha tingut més de 20 empleats que treballaven més de 20 setmanes en l'últim any, però la Llei de Igualtat de Pagament, que ofereix iguals salaris a les dones per igual treball, cobreix als empresaris amb més de 15 treballadors i qualsevol persona que treballi en un treball de collar professional o blanc. Segons la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels EUA, molt pocs empresaris no estan coberts per la Llei de Igualtat de Pagament.
Exempcions sense ànim de lucre
Les organitzacions religioses, com ara esglésies o institucions benèfiques religioses, es poden discriminar a partir de la religió. Per exemple, si una religió creu que no es pot ordenar a les dones, aquesta organització es pot negar a contractar dones com a membres del clergat. Tanmateix, les corporacions religioses i altres empreses dirigides per organitzacions sense ànim de lucre no poden discriminar. Per exemple, si una església executa una botiga o un hospital, ha de proporcionar la mateixa oportunitat. A més, els clubs privats solen permetre's discriminar. Alguns estats han promulgat lleis per restringir les excepcions a les lleis de discriminació. Per exemple, Pennsilvània té una llei que prohibeix la discriminació dels clubs privats.
Penes
Si la vostra organització sense ànim de lucre rep finançament federal o contractes federals, pot perdre aquests privilegis si discrimina. La discriminació també és un delicte civil, i les persones discriminatòries poden demandar per salaris perduts, danys reals i danys punitius, així com els honoraris de l'advocat. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació està encarregada d'investigar acusacions de discriminació; de vegades demanda en nom dels empleats. En altres casos, investiga i autoritza a un demandant a demanar que utilitzi el seu propi advocat.
