Els empleats contractats o els contractistes independents treballen en projectes sota un contracte per un temps predeterminat segons el seu propi horari. No són els mateixos que els empleats a temps complet regulars, ja que els empleats a temps complet són contractats per treballar sota una estreta supervisió i reben beneficis especials com l'assegurança mèdica. Segons el Servei d'Ingressos Interns, aquestes dues classificacions de treball es tracten de manera diferent amb la finalitat de cobrar impostos.
1099 Formularis
Els contractistes han de presentar un formulari 1099 amb cadascun dels seus clients. Aquest formulari és per a qualsevol persona que treballa per compte propi i és necessari quan el contractista guanya com a mínim $ 600 d'un client. El formulari informa els guanys del contractista per a cada client. Segons el Servei d'Ingressos Interns, els contractistes són responsables de pagar impostos als seus beneficis, no als clients que els contracten.
Treball autodirigit
Els contractistes han de tenir control sobre com es completa el seu treball i els aspectes financers del treball. Això significa que algú que se li explica exactament com s'ha de fer i supervisar no és un contractista independent. FedEx i UPS són empreses de lliurament que operen de la mateixa manera, però FedEx classifica els controladors com a contractistes mentre que els controladors de UPS són empleats. Segons Braun Consulting News, FedEx ha estat demandat per qüestions relatives a la classificació de l'empleat. Podeu evitar problemes similars revisant els requisits de l'IRS per als contractistes abans de crear descripcions de llocs de treball. Els contractistes tenen la responsabilitat financera dels informes sobre guanys i despeses empresarials, com ara programari i eines. És per això que els contractistes cobren més per hora que un empleat a temps complet en un paper similar: estan funcionant i gasten diners com una empresa que té un empleat.
Contractes
Els contractes són una prova sòlida de que algú és contractista i no un empleat a temps complet. El contracte no pot especificar exactament com s'ha de fer el treball, sinó que pot especificar detalls com ara els resultats esperats, els terminis i els mètodes de pagament. L'ideal seria que el contracte estableixi que el contractista és independent i no un empleat a temps complet. Els contractes clars poden salvar a ambdues parts de dificultats legals. Segons la revista Inc, l'IRS considera que el 15% de tots els treballadors estan classificats erròniament. Microsoft va perdre un cas judicial sobre la classificació dels contractistes independents perquè tractaven contractistes independents temporals exactament igual que els empleats habituals i de temps complet. Atès que els contractistes se'ls va dir que treballaven sota supervisió i treballaven en horari habitual, l'empresa havia de pagar sancions per classificar-se de manera incorrecta.
