Una enquesta publicada l'any 2014 per l'Associació d'Examinadors de Frau Certificat va determinar que l'organització típica perd 5 per cent dels ingressos cada any per frau laboral, que inclou el robatori dels empleats i el malversal. Tot i que cada empresari té dret a investigar i fer front als casos que puguin sorgir, un empleat acusat també té certs drets constitucionals. La comprensió d'aquests drets és vital per dur a terme una investigació de robatori legal i just, així com evitar accions de reparació.
El dret d'evitar les declaracions d'autoincriminació
La cinquena esmena de la Constitució dels EUA, que s'aplica tant a les qüestions civils com penals, diu que un acusat té dret a evitar la seva pròpia incriminació. Això vol dir que, encara que un empresari pot fer una pregunta com "Vau prendre els diners del registre?", No podeu forçar un empleat a respondre. D'altra banda, un empleat no pot negar-se a participar en una investigació de robatori. Això significa que podeu dir "Vostè té el dret de negar-se a respondre aquesta pregunta, però haureu de rescindir immediatament si es nega".
El dret a rebutjar un polígrafo
La Llei de protecció dels polígrafs dels empleats de 1988 diu que un empleat d'una empresa privada té el dret de negar-se a fer una prova de polígrafs, excepte durant una investigació en el lloc de treball d'una pèrdua econòmica a l'empresari per part d'un empleat que va tenir accés a la propietat robada. Aquesta excepció limitada requereix que l'empresari estigui raonablement segur que l'empleat va cometre l'acte i no requereix que l'empleat se sotmeti a un deceptographe, un analitzador d'estrès per veu o una avaluació de l'estrès psicològic. Si ho feu, les possibles accions de reparació inclouen ajudes equitatives com ara la reincorporació, la promoció i el pagament de salaris i beneficis perdudes.
El dret a revisar els registres
Les lleis estatals determinen si un empleat té dret a revisar els documents utilitzats en una investigació interna. Per exemple, a Wisconsin, un empleat té dret a revisar els registres generals d'ocupació, així com els documents utilitzats en els procediments de resolució o altres accions disciplinàries. Tanmateix, aquest dret no s'estén als registres relatius a una possible investigació penal o a un procediment judicial. En canvi, a Illinois, tan aviat com un empresari presenta càrrecs legals basats en registres de seguretat, un empleat té dret a la revisió. Revisa acuradament les lleis estatals, ja que les infraccions poden provocar sancions monetàries que augmenten cada dia que un empresari viola. Consulteu el lloc web del departament de desenvolupament laboral o laboral del vostre estat per a les lleis i regulacions laborals vigents.
Sobre els drets de privacitat
Encara que un empleat en general té pocs drets de privacitat en el lloc de treball, hi ha algunes àrees grises. Per exemple, mentre l'empresari té el dret de controlar l'ús de l'ordinador i la majoria de les activitats dels empleats, els empleats tenen dret a esperar la privadesa quan es tracta dels seus cossos. Nolo.com recomana que involucri a la policia abans de realitzar una recerca corporal, ja que les violacions de la llei de privacitat poden deixar un empresari obert a sancions monetàries i penals.
