Les empreses paguen als empleats de diverses maneres diferents. Els empleats que es compensen pel seu temps, sovint treballadors poc qualificats o empleats minoristes, reben un salari per hora. Els empleats que es compensen pel seu producte laboral obtenen un salari, que és una suma periòdica fixa que no està vinculada a la jornada laboral real.
Salaris
Un sou és qualsevol forma de pagament per part d'un empresari per al producte de treball real de l'empleat, en comptes de les hores simples del rellotge. Els comptadors, gerents i analistes sèniors solen pagar-se a sou; obtenen el mateix xec de pagament si treballen 40 o 60 hores setmanals, però el seu rendiment es mesura amb la qualitat del seu treball, no en contra del temps que es necessita per completar-lo.
Tanmateix, alguns empresaris, en particular les petites empreses, poden pagar els empleats "per hora" amb una base salarial per facilitar la càrrega de gestionar un rellotge de temps.
Llei de normes laborals justes
La Fair Labor Standards Act estableix les normes federals àmplies sobre quins tipus de llocs de treball s'han de compensar amb el temps, incloses les hores extres i el salari mínim, i que haurien de ser compensats pel producte laboral. De manera predeterminada, els empleats es paguen per temps, però una classe d'empleats que normalment paguen per sou es consideren "exempts" de les normes extra hores de FLSA i d'informes de salaris. La Divisió Salarial i Hora del Departament de Treball gestiona el procés d'exempció.
Empleats exclosos
Segons FLSA, certs llocs de treball estan exempts per pagar hores extres, sous mínims, treball infantil o alguna combinació dels tres. Els càrrecs exempts comuns inclouen treballadors agrícoles, treballadors de recreació estacionals, gestors, agents de vendes externs i alguns agents de vendes encarregats. Les posicions com ara els empleats de les línies aèries estan exempts de les hores extraordinàries però no estan exemptes dels salaris mínims, però els treballadors amb discapacitat estan exempts del salari mínim, però no a les hores extres. El Departament de Treball dels EUA manté llistes detallades dels tipus de llocs de treball que tenen diferents exempcions.
Exempció i salari
Una persona pot obtenir un salari i no estar exempts sota FLSA; per exemple, un secretari podria guanyar un sou base. No obstant això, els treballadors no exempts han de ser pagats hores extres i un salari mínim, de manera que aquestes posicions sovint s'empren com a treballadors per hora que fan un rellotge de temps. De la mateixa manera, una persona pot estar exempta i encara ha de registrar temps, si l'empresari ho demana.
En general, però, els empleats exempts solen obtenir un salari, mentre que els empleats no exempts elaboren un salari per hora.
