Un empleat té dret a reclamar tots els salaris pendents de les hores que treballa per a la seva empresa. Si observeu que el vostre xec de pagament no reflecteix totes les hores que vau treballar, és possible que tingueu un cas legítim per disputar els vostres salaris. Les lleis estatals i federals exigeixen que el vostre empresari li pagui el salari per hora acordat, que ha de ser com a mínim el salari mínim. Si sou un empleat no exempt, també guanyareu els sous extres quan el vostre cap us requereixi treballar més de 40 hores setmanals. És il·legal que el vostre empresari li mereixi, acomiadeu el vostre salari per sota del nivell de salari mínim o reteniu el saldo final. El vostre empresari pot ser responsable de violar les lleis federals i estatals, i potser tingueu dret a cobrar els sous que falten.
Recolliu tots els talls de pagament i fulls de temps. Total de les hores que vau treballar i comparar-les amb la quantitat de pagament que vau rebre. Si observeu inconsistències, póngase en contacto con su empleador de manera no confrontativa per esbrinar si es tractava d'un simple error de dades de nòmina. Inicieu les accions legals si teniu un cas legítim i el vostre empresari es nega a rectificar la situació.
Poseu-vos en contacte amb un advocat que s'especialitza en el maneig de problemes salarials i en hores extres. Revisa totes les proves amb l'advocat perquè pugui assegurar-te que tinguis un cas legítim contra el teu empresari. L'advocat també pot determinar si l'empresari és responsable de qualsevol altre pagament o penalització. La majoria dels conflictes salarials impliquen el no pagament dels salaris meritats, la retenció dels xecs de pagament finals quan finalitza l'ocupació, el pagament amb xecs obtinguts per insuficiència de fons o la no compensació adequada de les despeses empresarials, com ara el temps de viatge o l'allotjament de l'hotel relacionat amb el vostre lloc de treball. Tindreu un temps limitat per demandar a l'empresari segons l'estatut de limitacions del vostre estat i el tipus de demanda: controvèrsia contractual oral, reclamació de dispensa per hores extraordinàries o conflicte contractual escrit.
Arribeu a altres empleats que treballen per a la companyia o que alguna vegada hi treballaven. És possible que pugueu presentar un joc d'acció de classe si descobreix altres persones que han experimentat el mateix problema en relació amb aquest empresari.
Avís
No signi cap acord amb el vostre empresari per resoldre la seva reclamació salarial per menys de l'import total de la indemnització que hauria de rebre. La llei federal de normes laborals justes no permet aquests compromisos.
