Una carta d'advertència és un document enviat a un empleat, amb còpies col·locades al fitxer de l'empleat. Se suposa que la lletra explica exactament quines regles s'han trencat, o com i per què el rendiment del vostre treball es considera sub-par. Algunes lletres ofereixen un espai en blanc per respondre a l'acusació, però, si no, envieu una carta contrària que conteste la crítica del vostre rendiment laboral.
Llegiu atentament la carta d'advertència dels empleats. La lletra hauria de dirigir-se a instàncies específiques del vostre comportament que el vostre empresari troba problemàtic. Assegureu-vos que sàu exactament el que us acusen abans de qüestionar-lo.
Redacta la teva carta de disputes. Heu d'esmentar detalls sobre l'incident i, si és possible, mostrar que les vostres accions estan d'acord amb la política de l'empresa. Esmentar les regles de la companyia que creieu que vau seguir o per què el vostre comportament estava exempt de les regles a causa de la situació en què es va produir el comportament. Elaboració amb detalls, i assegureu-vos que respon només a les acusacions esmentades a la carta d'advertència.
Envieu la vostra carta de controvèrsia, lliurant-la al vostre supervisor immediat o a la persona que maneja l'incident. La vostra carta pot generar entrevistes i preguntes addicionals, així que prepara't.
Consells
-
Sigues educat i professional en la teva carta de resposta. Fins i tot si vostè està afectat personalment per l'acusació o sent que ha estat ofès, respon de manera moderada i raonable.
