El desenvolupament dels recursos humans (DRH) és un component essencial per al creixement i el desenvolupament econòmic. Pot ocórrer tant a nivell nacional com a nivell d'empresa. La millora de la RHD d'un país depèn del govern i de les polítiques nacionals, mentre que a nivell empresarial o micro, el DHD pot passar per la formació i la utilització eficient dels recursos. Els recursos s'utilitzen eficaçment per donar suport a HRD quan es crea el màxim benefici al menor cost possible.
Desenvolupament econòmic
A mesura que els recursos humans d'un país es desenvolupen, el país progressa i els beneficis s'estenen per tot el país. Els millors recursos humans qualificats i ben formats atreuen una major inversió estrangera directa al país i milloren la imatge de marca del país a nivell internacional. El DHD per a una economia depèn de la política econòmica del govern i de l'esforç de les institucions de l'economia per participar activament en el procés de desenvolupament.
Augment de l'activitat emprenedora
El desenvolupament dels recursos humans es pot produir com a conseqüència d'una millor educació, formació o desenvolupament de competències professionals per a les persones. Aquesta activitat dóna com a resultat un augment de l'activitat empresarial a causa del procés creatiu que el DRH promou. A més, fins i tot en una economia que afronta alts nivells de desocupació, la formació professional pot generar una gran quantitat d'emprenedors que busquen l'autoocupació. D'aquesta manera, HRD obre més opcions i més vies d'èxit per a les persones.
Augment de la productivitat
HRD condueix a una millor i eficient utilització dels recursos disponibles. El mateix nombre d'individus pot millorar el seu rendiment a través de la formació o l'aprenentatge d'habilitats més productives. Això condueix a un augment de la productivitat en la mateixa empresa a nivell de l'empresa i a un augment del valor global dels béns produïts a tot el país. L'augment de la productivitat dels empleats genera un alt progrés econòmic per al país.
Contraient els tabús socials
El DHD pot provocar un canvi en la percepció social de moltes persones i pot donar lloc al desenvolupament de la societat. Els millors treballadors qualificats i qualificats poden pensar i actuar de forma més constructiva i generar un canvi de l'entorn social. L'educació millorada condueix a l'autoconeixement i impedeix que les persones abracin supersticions.
Drets humans
Una mà d'obra millor formada i educada és ben conscient dels seus drets i és més capaç de protegir contra les violacions dels drets humans. Els entorns laborals es milloren i els drets dels treballadors són reconeguts amb el DHD.
Rendibilitat
A nivell de l'empresa, HRD porta a una major productivitat i un millor servei al client. Això condueix a un augment dels ingressos a costos reduïts per a l'empresa. Actualment la majoria de les empreses se centren en la contractació d'una mà d'obra ben preparada i competitiva per desenvolupar un punt de venda únic i millorar la seva rendibilitat.
Efecte demogràfic
El DHD dóna lloc a més llars amb dos pares que treballen. Això proporciona un ingrés millorat per a la llar i, al mateix temps, redueix el temps disponible per als pares per criar els nens. Com a resultat, una mà d'obra millor educada dóna lloc a un augment més petit de la població del país. Per a països com l'Índia, HRD pot ajudar a evitar que la població s'incrementi més enllà del control.
