Fins i tot en el segle XXI, les empreses manegen persones, no ordinadors. En ser persones, s'enfronten a reptes ètics i, de vegades, els deixen anar. Els assumptes ètics en l'empresa tenen formes diferents que a les escoles o a la llar, tot i que es deriven dels mateixos impulsos. Es necessita un esforç per mantenir una empresa ètica, però val la pena. Anar al costat fosc pot destruir la reputació d'una empresa, i fins i tot conduir a demandes o càrrecs penals.
Reptes ètics i efectiu
La majoria dels empresaris es consideren persones honestes. Tanmateix, quan es fa diners, es poden generar molts problemes ètics en els negocis.
- Enganxa el compliment ambiental o de seguretat per mantenir les llums encesa?
- Pagueu els vostres treballadors o no pagueu els proveïdors que paguin?
- Deixeu que alguns comptes no es paguin perquè el flux d'efectiu és baix?
Fins i tot un negoci que no s'ocupa del robatori salarial o la comptabilitat fraudulenta pot patinar a la vora fina de l'ètica a vegades.
Assetjament i discriminació
El sexisme i la fanalitat poden recórrer qualsevol lloc. Al món laboral, són particularment tòxics a causa del poder que alguns empleats tenen sobre els altres. L'assetjament no només fa que els empleats siguin miserables, pot afectar el seu salari i la seva carrera professional. El mogut de la pel·lícula Harvey Weinstein, per exemple, ha estat acusat d'assetjar i assaltar a desenes de dones. Les dones que es van resistir diuen que Weinstein va treballar per a la llista negra i arruïnar les seves carreres.
Si l'assetjament i la discriminació succeeixen, això produeix reptes ètics afegits: com aborda l'empresa el problema? Empreses com Fox News i MGM han "resolt" els problemes d'assetjament cobrint-los o desacreditant a la víctima. Sembla que més aviat han protegit la imatge corporativa o els seus empleats d'alt rang que no pas el correcte.
Jugant a favorits
És perfectament normal que els administradors contractin persones de la seva xarxa social. Es converteix en un problema ètic si la connexió social esdevé més important que la capacitat real.El nepotisme, la contractació d'un familiar i el favoritisme es menyspreen perquè expliquen a altres treballadors que el rendiment laboral és menys important que la sang, o que són amics amb una alta direcció. Fins i tot si l'elecció és bona, pot alienar els treballadors i plantejar dubtes sobre les decisions del gerent.
Protecció de la privacitat dels clients
Sembla que cada setmana una altra empresa anuncia que les dades confidencials dels clients han estat exposades o piratejades. De vegades no es pot ajudar: els pirates informàtics són molt bons en el que fan. Altres hacks són prevenibles i només es produeixen per negligència corporativa. Per exemple, alguns experts de seguretat van dir a la revista Wired el 2017 que Equifax probablement podria haver impedit la seva massiva infracció de dades amb una millor seguretat.
Si les empreses són negligents per la seguretat, es converteix en un assumpte ètic. També és una qüestió ètica si no notifica als clients amb promptitud. Equifax va esperar dos mesos després d'aprendre de l'incompliment.
Mantenir els empleats segurs
Hi ha milions d'accidents de treball i malalties que es registren cada any. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, l'any 2016 es van registrar 2,9 milions de lesions i malalties no laborals fatals. Alguns d'aquests accidents es van deure a la negligència amb els empresaris que ignoren els requisits legals per mantenir el lloc de treball segur. Sovint, els problemes comuns inclouen no utilitzar guàrdies en equips de tall sec, i no prendre mesures per evitar caigudes o accidents elèctrics.
