Quan un empleat no es presenta durant diversos dies, és millor que l'empresari prenguin mesures per assegurar-se que la feina de l'empleat es faci. Si és essencial, aquests passos poden incloure la terminació i la contractació d'un reemplaçament una vegada que l'empresa determini que l'absència constitueix un abandonament de la feina. A Califòrnia, aquesta determinació depèn de les polítiques de l'empresa, no de cap guia o directiva estatal.
Consells
-
Si un empleat no apareix a treballar durant tres o més dies sense explicació, aquest és un abandonament de feina. La definició es basa en les polítiques de l'empresa, no en la legislació estatal.
Què és l'abandó del treball?
Un empleat abandona un treball deixant-lo sense informar-lo a l'empresari. Això sol adoptar la forma d'una absència prolongada sense que l'empleat hagi realitzat uns arranjaments satisfactoris, tradicionalment, que falta sense una explicació vàlida de tres dies o més és suficient per provocar l'abandonament de feina. També anomenat "sense trucada, no hi ha finalització de l'espectacle", pot provocar la finalització, fins i tot si no és intencional. Les conseqüències negatives resultants per a l'empleat inclouen la desqualificació dels subsidis d'atur i una història d'ocupació imprecisa.
Quines són les directrius de Califòrnia per a l'abandonament laboral?
Cap llei a Califòrnia regeix la quantitat de temps que un empleat pot estar absent d'un treball abans que es consideri abandonar el treball. La majoria de les empreses estableixen les seves pròpies polítiques i les deixen clar als empleats en el moment de la contractació. Tot i que la legislació de Califòrnia no estableix un estàndard, tres dies consecutius d'absència sense acord previ sol considerar-se suficient per a l'abandonament de llocs de treball, encara que algunes empreses s'adhereixen a un estàndard més estricte. A més, un període més breu pot ser apropiat per a posicions sensibles o vitals per al funcionament de l'empresa o institució.
Quines són les lleis de la llei de Califòrnia?
Les lleis laborals de Califòrnia ofereixen drets d'abandonament per a diverses classes d'empleats, incloses les dones embarassades, els pares nous, els malalts o discapacitats o la cura d'un familiar malalt o discapacitat i els que han patit lesions en el lloc de treball. També inclouen drets d'abandonament per als empleats que busquen la rehabilitació de l'addicció a drogues o alcohòliques i per a funcions cíviques com ara la votació, el deure del jurat i les obligacions dels responsables d'emergència. Els empleats que prenen un permís autoritzat solen fer els arranjaments previs d'aquesta absència, quan és possible, i han de tenir documentació per recolzar-la.
Com evitar l'abandonament de feina involuntària?
En general, es tracta d'una manca de comunicació que permet que l'abandonament continu de la feina d'un empleat continuï, i hi ha maneres de protegir-se d'això. L'interès de l'empresari és formular una política clara quant a l'absentisme, així com un procediment de notificació formal, i assegurar-se que els empleats estiguin familiaritzats amb ell. Fins i tot amb polítiques clares en el seu lloc, les circumstàncies atenuants poden evitar que un empleat faci notificacions adequades. Els intents d'arribar a aquest empleat per telèfon poden revelar aquestes circumstàncies i evitar malentesos i disputes. L'últim recurs pot ser una carta de notificació amb instruccions per respondre.
