Normalment, un empleat espera treballar un nombre mínim de torns per setmana: un nombre garantit d'hores de treball permet que el pla d'empleats sigui financerament i decideixi si un altre treball és necessari. Tanmateix, en certes situacions, els empresaris poden donar torns als nous empleats. Això sol ser legal, encara que no és desitjable des de la perspectiva dels empleats. Els empleats poden tenir dret a lluitar per aquestes hores, depenent de les circumstàncies.
Llei de normes laborals justes
La Fair Labor Standards Act és la principal llei federal que regula els treballadors als Estats Units, tot i que les jurisdiccions locals i estatals també tenen la seva pròpia normativa. Segons aquesta llei, tal com ho descriu el Departament de Treball dels EUA, no hi ha cap distinció entre un empleat a temps parcial o a temps complet. La llei indica, tanmateix, que els empleats no exempts rebran un pagament horari i mig per totes les hores que superen una setmana laboral de 40 hores. La Fair Labor Standards Act no aborda horaris flexibles, ni discuteix el repartiment de feina: dues situacions que de vegades són aplicables als canvis de torns.
Contractes
Els empleats solen ser empleats voluntaris. Això significa que poden sortir o que el seu empresari els pot descarregar en qualsevol moment. Això sol ser avantatjós perquè permet als empleadors reduir o alliberar empleats problemàtics si és necessari, i perquè els empleats solen trobar millors oportunitats de treball i poden sortir sense repercussions. Per contra, els empleats contractats tenen un acord amb l'empresari, generalment escrit, que estableix el nombre d'hores treballades, les condicions per a canvis de torns, obligacions laborals i taxes de pagament.
Posar-lo junts
A causa de la forma en què FLSA es manté silenciós en torns dividits, horaris flexibles, hores de la nit, i fins i tot la definició de part ia temps complet, la capacitat del seu empresari de donar torns a un nou empleat depèn de si és voluntari o contractat empleat o si té un acord escrit que detalla quan o quant treballarà. Si no hi ha contracte o acord escrit, el vostre empresari pot fer el que li agrada amb les vostres hores. Podeu deixar l'empresari si no us agrada el que ofereix l'empresari, però per contra, l'empresari també us pot deixar anar si no accepteu les modificacions de torns. Si hi ha un contracte o un acord escrit, però, l'empresari ha d'honrar-lo i no pot canviar les hores mínimes ni el canvi sense el vostre consentiment. El nombre de torns que l'empresari pot lliurar depèn dels termes de l'acord o contracte escrit.
Per què els empresaris donen torns
Tot i que resulta descoratjador i sovint econòmicament difícil per a un treballador perdre desplaçaments a un nou empleat, des del punt de vista de l'empresari, fent això té sentit perquè dos empleats a temps parcial sovint són més barats que un empleat a temps complet: els empleats a temps parcial no No sempre rep beneficis. L'ús de dos empleats a temps parcial també significa que l'empresari evita haver de pagar taxes d'hores extraordinàries durant hores treballades segons la Llei de normes laborals justes.
Consideracions
En alguns casos, els ocupadors només ofereixen torns a nous empleats de forma temporal. Per exemple, poden tenir un termini pel qual els nous empleats han de ser entrenats i, per tant, necessiten que els nous empleats cobrin més desplaçaments durant les primeres setmanes. Per tant, és important debatre sobre les necessitats i els plans de l'empresa amb el vostre empresari quan es produeixin canvis. En alguns casos, els empresaris poden trobar maneres d'oferir una compensació alternativa per canvis perduts, com ara temps de vacances addicional.
De vegades un empresari dóna torns a un nou empleat perquè manca el vostre propi treball. Aquesta és una bona oportunitat per reavaluar el rendiment del vostre treball per veure si podeu millorar i obtenir més hores. Si creieu que ha de deixar l'empresari a causa dels problemes de torns, sempre ser professionals i comunicar-se de manera oberta, ja que obtenir una bona referència de l'empresari encara és important per buscar nous llocs de treball.
