L'assegurança de compensació del treballador ajuda els treballadors que han estat ferits o tenen alguna altra malaltia laboral. Les lleis sobre compensació dels treballadors varien àmpliament d'un estat a un altre. Hi ha, tanmateix, algunes característiques comunes en què paga el comprador del treballador. Independentment de l'estat on us trobeu i quins són els procediments, hi ha algunes coses que podeu comptar amb el comp.
Salaris Perduts
Molts estats requereixen una assegurança de compensació dels treballadors per cobrir almenys una part dels salaris perduts. També pot ser elegible per a beneficis de salaris perduts si torna al seu antic empleador en un treball que paga més baix després d'una lesió o malaltia. Depenent del tipus de lesió o malaltia, pot haver-hi un límit en el nombre de setmanes que es poden cobrar els beneficis de compensació dels treballadors pels salaris perduts.
Despeses mèdiques
Les prestacions de compensació del treballador cobreixen les despeses mèdiques derivades de malalties o lesions laborals. Vostè rebrà aquests beneficis fins i tot si la lesió és la seva culpa, ja que la indemnització del treballador és una assegurança "sense falla". Això inclou tant el cost de les despeses mèdiques bàsiques com la rehabilitació. Depenent del vostre estat, el vostre empresari pot tenir el dret de seleccionar el vostre metge.
Reciclatge
És possible que no pugueu tornar al vostre treball fins i tot després de que les vostres ferides siguin guarides i que hagueu realitzat una rehabilitació o cura de la vostra malaltia. En aquest cas, la indemnització del treballador pot cobrir el cost de tornar-lo a treballar per una altra feina. Això s'aplica als treballadors que no poden tornar a la seva posició anterior, però no estan tan accidentats o mal que no poden funcionar en absolut.
Discapacitat
És possible que no pugueu tornar al vostre treball. En aquest cas, és possible que tingueu els subsidis per incapacitat permanent. Això significa que un metge ha dit que no podeu tornar a treballar en cap cas. Podeu rebre beneficis de salaris perdudes en un percentatge del vostre salari anterior.
