Els professionals dels recursos humans són empleats responsables dels aspectes tècnics de la gestió dels empleats. Els professionals de recursos humans solen treballar amb directius en la contractació i el despatch d'empleats, així com en la gestió de la indemnització i els beneficis. Aquestes tasques es poden realitzar a casa o es poden subcontractar a una empresa externa. Normalment, els professionals dels recursos humans treballaran amb la direcció per prendre decisions sobre quin tipus de personal és necessari i qui, en concret, ha de ser contractat.
Consultoria
Un dels principals rols dels professionals de recursos humans és oferir assessorament a la gestió sobre el tipus de personal que és necessari contractar per fer que el negoci funcioni de manera eficient. Tot i que la gestió hauria de tenir una idea general del que necessiten els empleats per dirigir l'empresa, els professionals dels recursos humans poden proporcionar una visió professional sobre precisament els llocs que la companyia necessitarà. Tanmateix, les decisions finals sobre l'estructura organitzativa de l'empresa es deixen a la direcció superior.
Reclutament
Una vegada que una empresa ha identificat la seva estructura organitzativa, començarà a reclutar-se per a aquestes posicions, ja que quan l'empleat abandoni l'empresa. Tot i que la direcció tindrà uns criteris per a qui ha d'omplir la posició, els professionals de recursos humans podran guiar la companyia a través del procés de selecció. Això es realitzarà mitjançant la identificació de fòrums per trobar candidats, la formulació d'un procés d'avaluació de candidats i la realització del procés de selecció anticipada dels sol·licitants.
Contractació
Tot i que els professionals dels recursos humans poden assessorar la gestió sobre les habilitats necessàries per a una posició particular i facilitar el procés de contractació, la decisió definitiva sobre qui contractar generalment es deixa a la direcció o al supervisor immediat de l'empleat. Una vegada que algú ha estat identificat com a possible candidat, els recursos humans poden ajudar a realitzar una verificació de fons o identificar possibles avantatges o desavantatges per a la persona considerada. Aquesta informació ajuda a la gestió a prendre la seva decisió.
Formació / Avaluació
Després d'haver contractat un empleat, una empresa sovint el col·labora en un període de prova. Durant aquest temps, els professionals de recursos humans poden participar en el control del seu rendiment. Si l'empleat compleix amb les expectatives, probablement continuarà. Tanmateix, si els avaluadors troben el seu rendiment escàs, poden suggerir que sigui acomiadat o experimentat un període de reciclatge. Tanmateix, la decisió final es deixarà normalment amb els supervisors dels empleats.
