Quan s'estableix una política de vacances per a la vostra empresa, és important avaluar tant les necessitats de la vostra empresa com les necessitats dels vostres empleats, així com els requisits legals. El temps de vacances és un benefici potencial que pot atraure millors sol licitants d'ocupació a una empresa i pot ajudar els empleats existents a relaxar-se i actualitzar-los perquè siguin treballadors més eficients.
Legalitats
Als Estats Units, no hi ha cap requisit legal per oferir temps de vacances als empleats, d'acord amb la Fair Labor Standards Act (FLSA). L'únic termini del govern federal correspon a la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA). Aquesta llei en particular requereix que els ocupadors ofereixin als treballadors fins a 12 setmanes de temps no remunerat cada any que compleixin determinats requisits. Aquests requisits inclouen les seves pròpies preocupacions per a la salut que els impedeixen treballar, un familiar malalt o el naixement o l'adopció d'un nen.
Nombre de dies de vacances
Moltes empreses ofereixen dues setmanes de vacances als empleats. Algunes empreses augmenten això ja que l'empleat acumula més temps a l'empresa. Per exemple, després de cinc anys d'ocupació, l'empleat pot tenir el temps de vacances copejat fins a tres setmanes per any. Després de deu anys d'ocupació, es pot atacar fins a quatre setmanes per any.
TPV
Algunes empreses agrupen tot el temps de pagament en una categoria, generalment anomenada Time Out (PTO). Les empreses que trien aquest mètode no separen el temps de malalt del temps de vacances, ja que les empreses tenen més probabilitats de fer-ho en el passat. Amb aquesta pràctica, els empleats tenen una suma total de dies per utilitzar per a malalties, vacances, emergències familiars, funerals o altres motius. Els empresaris també poden optar per permetre que els empleats passin el temps inutilitzat als anys següents. Tanmateix, poden posar un límit en el nombre de dies o hores que es puguin dur a terme. Alguns empresaris tenen una política de "ús o perdre" quan es tracta de pagar el temps lliure.
Altres consideracions
Normalment, els empresaris no ofereixen vacances remunerades a empleats a temps parcial. Tanmateix, si una empresa dóna feina a molts empleats a temps parcial que es consideren essencials per al funcionament del lloc de treball, és una cosa que cal considerar seriosament, probablement amb pro rata. Per garantir que les operacions de la companyia segueixen funcionant sense problemes, les empreses han de posar en pràctica mètodes per sol·licitar permisos de vacances que asseguren que no tot el personal essencial està absent al mateix temps.
