En general, és l'entrevistador: el reclutador o treballador de recursos humans, que declina una segona reunió amb l'entrevistat, no a l'inrevés. Però quan entreu a les etapes finals del procés d'aplicació de feina, ambdós estan intentant determinar si vostè i la posició laboral fan una bona parella. Si la vostra feina i la vostra feina són una combinació deficient, està bé revertir altres passos, només cal fer-ho amb tacte. El rebuig sempre és un assumpte delicat que es maneja amb promptitud, de forma educada i adequada per mantenir la vostra reputació intacta i la vostra consciència clara.
Estàs segur?
Si l'entrevistador o el procés d'entrevistes es van desactivar, recordeu que el reclutador ni tan sols pot treballar per a l'empresa. Abans d'iniciar la segona entrevista, és intel·ligent parlar sobre l'inicial amb una taula de ressonància sàvia, confiable i veritable: un membre de la família, un amic o un mentor, per exemple. Si encara teniu intenció de rebutjar la segona entrevista, no espereu.
Aconsegueix-ho
És injust mantenir o ignorar una sol·licitud d'una segona entrevista o acceptar assistir, i després no mostrar-se. Si el treball no és adequat per a vostè, poseu-vos en contacte amb el gerent de contractació per telèfon o per correu electrònic, immediatament. D'aquesta manera, no perdràs el temps ni el teu, i et donareu a un altre interessat una oportunitat d'entrevistar-vos per al treball, més aviat que tard. Però encara no heu arribat al vostre dispositiu; prepara't per a la conversa.
Planifiqueu endavant
Sí, rebutjar una entrevista és una situació incòmoda, potser fins i tot una que us maneja per primera vegada. Però si heu creat la vostra ment, prepareu-vos per rebaixar la sol·licitud d'una segona entrevista amb gràcia, cortesia i veritat. Què dirà si l'administrador de contracta es pregunta per què no voleu la feina? Per exemple, si no s'adonés de tot el que comportava la posició, honesta. O, si accepteu una feina amb una altra empresa, mentrestant, digueu-ho. Cada situació és diferent, i la conversa serà més fluïda si es prepara per a això, el millor possible.
Mètodes de contacte
Caçar el reclutador o els recursos humans per telèfon pot ser una pica de temps. I el fet d'arribar per text és poc professional. El correu electrònic és una forma adequada i sovint més còmoda de rebutjar una sol·licitud d'una segona entrevista. Per localitzar l'adreça electrònica directa del gestor de contractació, consulteu els materials de la vostra entrevista. Si no és així, hauria de poder localitzar la seva informació de contacte en línia. Si encara no podeu localitzar l'adreça de correu electrònic del reclutador, truqueu al taulell de recepció de l'empresa i sol·liciteu-la.
Què dir
Arribar tant a l'empresari com al intermediari (el reclutador) per explicar per què està disminuint una segona entrevista pot reduir la possibilitat que es transmeti la informació incorrecta a la cadena de comandament. L'enviament d'una carta personal, breu, agraïment, però no d'agraïment, també és una cortesia, i informa a l'empresari que sou una persona responsable i acollidora. Ser cortès per a tots els implicats és especialment important si pot estar interessat en una altra posició amb l'empresa en una data posterior, o voleu mantenir una posició de bona reputació en la seva indústria, i només perquè és el correcte. El teu correu electrònic podria tenir alguna cosa així:
"Benvolguda senyora Smith, Gràcies per oferir-me una segona entrevista per a la posició de Màrqueting Associat amb XYZ Corporation. Realment aprecio el vostre interès continuat en la meva sol·licitud i experiència.
Malauradament, després d'una deliberació acurada, he decidit acceptar una altra oportunitat més alineada amb els meus objectius i habilitats professionals.
He gaudit de conèixer-vos i el vostre equip. Una vegada més, gràcies pel vostre interès, el vostre temps i la vostra agradable entrevista.
Salutacions cordials, (el teu nom)
