La realització d'un estudi de salari i compensació pot servir a l'organització de moltes maneres. Els estudis de compensació analitzen si els vostres salaris i salaris són competitius per a la vostra indústria o per a la vostra ubicació geogràfica. Una anàlisi de les vostres pràctiques de pagament també us pot ajudar a determinar si les vostres pràctiques de pagament compleixen les lleis laborals, com ara la Llei de pagament just de 2009 o la Llei de Igualtat de pagament de 1963. Algunes organitzacions subcontracten els seus estudis de compensació, mentre que altres utilitzen recursos interns avaluar el salari de l'empresa i la seva estructura de compensació. El benefici de la subcontractació inclou incloure un punt de vista objectiu; no obstant això, un pressupost limitat pot ser el factor decisiu per utilitzar els coneixements interns per analitzar la indemnització.
Obteniu un informe del cens dels empleats que es classificarà en grups ocupacionals i es classificarà més per raça, sexe, edat i tinença. Probablement, això requereix quatre informes separats per facilitar l'anàlisi menys complex possible per a cada conjunt de variables. Un cop tingueu els informes, determineu el motiu principal per dur a terme aquest estudi de compensació. Podeu dur a terme un estudi que determini la posició de la vostra indústria o un estudi que respongui a una pregunta específica sobre les pràctiques de pagament, com ara les disparitats entre el pagament de les treballadores femenines i els treballadors masculins.
Realitzeu investigacions sobre empreses en competència directa amb vostè, així com investigacions sobre salaris i salaris mitjans per a grups ocupacionals i ocupacions específiques. L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA té un ampli material que us ajudarà a construir consultes basades en nombroses variables, inclosa la localització geogràfica. Trobeu dades addicionals sobre com els salaris de la vostra àrea es comparen amb l'Índex de preus al consum i les estadístiques de cost de vida. La vostra xarxa professional i fins i tot companys que treballen per a competidors poden ser especialment útils en la cerca d'informació sobre sous comparables.
Esborreu una llista de grups ocupacionals: administratius, directius i professionals, vendes, ocupació especialitzada i no qualificada. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels EUA ofereix una definició estandarditzada de grups ocupacionals. Si la vostra organització presenta un informe anual d'EEO-1, completarà aquesta tasca en molt poc temps.
Examineu cada grup ocupacional per separat. Determineu si hi ha disparitats evidents en salaris o salaris entre treballadors de diferents edats, races, sexe o perícia. Les empreses poden ajustar les seves estructures salarials de manera incremental a través d'avaluacions de rendiment o ajustaments salarials de cost. Assegureu-vos de mirar la compensació total, que inclou incentius financers, comissions i bonificacions.
Calcular l'estructura salarial de la vostra organització segons el pagament de la indústria, la localització geogràfica i el pagament d'ocupacions específiques basades en passos de recerca anteriors. El vostre objectiu en aquesta part de l'estudi de compensació és determinar on queden els salaris en comparació amb empreses de mida similar en la mateixa indústria. Segons el vostre pressupost, una impressionant estructura de compensació pot caure en algun lloc del percentil 75 al 85, la qual cosa significa que la vostra empresa paga més del 75 per cent de totes les empreses.
Compileu els vostres càlculs, investigacions i recomanacions en una presentació per escrit del departament de recursos humans. Expliqueu la vostra metodologia d'investigació, així com els resultats de les vostres anàlisis i comparacions. Estigui preparat per presentar les vostres troballes a la direcció superior i conserveu una còpia al departament de recursos humans en comparació amb l'estudi de compensació de l'any que ve.
