Encara que obtenir una oferta laboral després d'una primera entrevista pot ser com un somni fet realitat, en realitat això de vegades no passa. En lloc d'això, el procés de contractació inclou, com a mínim. una segona entrevista. La comprensió del propòsit d'una segona entrevista pot ajudar-vos a preparar-vos prou bé perquè quan rebeu la trucada, torneu a rebre els vostres treballs.
Fets
Depenent de l'empresa, una segona entrevista pot ser l'entrevista de contractació. La projecció que es realitza per primera vegada es redueix el camp i la segona entrevista sovint determina si vostè o un altre candidat obté una oferta de treball. A causa d'això, la segona entrevista generalment se centra en tu i no en les teves qualificacions. Des de la vostra perspectiva, una segona entrevista és una oportunitat per continuar amb la vostra avaluació de la posició i l'empresa i prendre les vostres pròpies decisions sobre si aquesta és l'oportunitat adequada per a vostè.
Objectius
Amb un enfocament en tu, el propòsit d'una segona entrevista és aconseguir tres a quatre objectius. Un entrevistador potser voldreu confirmar una primera impressió, fer una determinació sobre si vostè, l'empresa i la posició són adequades, avaluar el seu nivell de professionalitat i, possiblement, avaluar les seves habilitats socials. A més, un entrevistador pot tenir preguntes que no va fer durant la primera entrevista o si vol aprofundir en les seves competències i habilitats.
Format
Una segona entrevista sovint compleix el seu propòsit seguint un format d'entrevista diferent i un marc de temps. Quan la vostra primera entrevista sigui amb una sola persona, una segona entrevista sovint implica l'entrevista en un entorn de grups reduïts o, en alguns casos, una combinació d'entrevistes individuals o grupals o de grup. Aquests serveixen per avaluar les vostres habilitats interpersonals i de comunicació, les qualitats de lideratge, la capacitat de pensar ràpidament i de veure com maneja l'estrès. El marc de temps per a la vostra segona entrevista també pot ser diferent, duent enlloc d'unes poques hores a tot el dia. Les entrevistes individuals poden aparèixer de tornada o incloure una pausa per dinar.
Consells
Mantenir un bon contacte visual és una segona entrevista essencial i especialment important si es fa una entrevista amb més d'una persona. Quan es dirigeix una pregunta que un membre del panell demana, involucra a cada membre del tauler mirant a tots en lloc de només al membre que fa la pregunta. Si rep o no una agenda d'entrevistes, prepareu-vos la possibilitat de dinar o sopar revisant l'etiqueta de menjador de negocis. Tot té un propòsit durant una segona entrevista, i un àpat no és una excepció. Una avaluació de vosaltres, i com encaixa a l'empresa, continuarà abans, durant i després del menjar. Finalment, recopileu targetes de visita de tots els usuaris amb qui entrevieu i envieu una nota d'agraïment a cadascun d'ells. És tan important enviar notificacions d'agraïment després de la seva segona entrevista després de la primera.
