Les activitats de rompehielos sovint s'integren en entrenaments empresarials, seminaris empresarials, entorns escolars, campaments juvenils i tallers de creació d'equips per diversos motius. Es fomenta la participació de cada persona que assisteixi per mantenir el grup sencer implicat en l'activitat. Hi ha diferents activitats dissenyades per assolir diferents objectius, de manera que adapteu la vostra elecció dels jocs de trencaclosques per aconseguir el resultat desitjat. Existeixen recursos en format imprès i en línia per a activitats gratuïtes de rompehielos que s'utilitzen habitualment en classes empresarials o escolars.
Per escalfar-se o conèixer-ne una altra
Al començament d'un seminari o taller, els facilitadors sovint incorporen un trencaglaç per permetre que cada participant es familiaritzi. L'activitat d'escalfament atorga a l'audiència les instruccions que es poden seguir o es poden utilitzar per introduir el concepte de la conferència i permetre contribucions a fons durant tot el dia. Els rompehielos solen ser una activitat divertida per animar converses i presentacions entre els assistents al seminari. Els valors, l'ètica, la moral i els mètodes que mostra cada assistent poden permetre a altres convidats aprendre alguna cosa nova o adaptar els seus conjunts d'habilitats actuals.
Practicar l'aprenentatge cooperatiu
Treballar junts per aconseguir la tasca o el projecte és un dels objectius dels trencaglaçadors. Les empreses i les empreses sovint agrupen els seus empleats en equips en àrees de màrqueting, vendes, recursos humans i gestió. El treball en equip i la cooperació són eficaços per dur a terme els fets empresarials de manera oportuna delegant tasques específiques per a cada persona i combinant esforços col·lectivament. Els trencaglaçers poden treballar de la mateixa manera per permetre als participants practicar l'equip de construcció i aprendre a confiar en les habilitats i els judicis múries.
Per aprendre i practicar habilitats
Es poden aprendre noves habilitats o conceptes mitjançant una activitat grupal o un trencaglaç. De la mateixa manera que els estudiants de kindergarten, els adults sovint aprenen a través de l'experiència o realment realitzen la tasca. Alguns conceptes poden ser difícils d'explicar; seguir els moviments de com integrar el concepte en un entorn de treball quotidià pot ser una estratègia d'aprenentatge més eficaç. Es poden utilitzar altres trencaclosques de gel per avaluar quanta informació es coneix prèviament abans de començar la part de la conferència del dia i evitar informació redundant.
Fins i tot personalitats grans i petites
Els professionals de la gestió es poden agrupar amb treballadors per hora en una activitat de trencaglaç que es dissenyi fins i tot per aconseguir el "poder" que té cada un.Quan es dediquen a una tasca específica, tots els assistents tenen el mateix valor per al projecte i aprenen a treballar junts sense reflectir els seus rols en un entorn laboral de l'empresa. Gireu les posicions de cada membre del grup durant el trencaglaç per donar a cada persona la possibilitat de mostrar habilitats de lideratge i subordinades.
