De vegades, les situacions de la vida no us permeten realitzar el vostre treball. Si teniu un nadó o si un membre de la família està malalt, pot arriscar-se a perdre la feina si no informa que treballi per tenir cura del seu ésser estimat. La Llei sobre la família i la licitació mèdica, també coneguda com FMLA, existeix per protegir els empleats que tenen una situació més enllà del seu control que requereix que es prenguin temps d'abandonament.
Beneficis
Els empleadors amb 50 o més empleats han de permetre que els treballadors prenguin 12 setmanes de llicència no remunerada per any per determinats motius. Les agències públiques i educatives estan exemptes de la norma mínima d'empleat. Els beneficis inclouen la protecció laboral que garanteix la mateixa posició o la mateixa posició després de retornar a l'atenció per part del naixement o l'adopció d'un nen, tenir cura d'un familiar amb una afecció mèdica o causa del greu problema de salut de l'empleat o per una família obligació activa del membre a la Guàrdia Nacional o Reserves dels Estats Units. L'abandonament de l'ocupació no es requereix que es prenguin contínuament, però poden estar en períodes separats de temps.
Elegibilitat
A partir de 2011, per poder optar a la licitació segons FMLA, haureu d'haver treballat per a un empleat cobert durant un període acumulat de 12 mesos i per a 1.250 hores durant els 12 mesos immediats abans de començar el descans. Heu de donar almenys una notificació de 30 dies o el menor temps possible si es produeix una situació d'emergència. Els empresaris han d'aprovar el temps d'abandonament en virtut de la FMLA, i ha de proporcionar tanta informació que sigui necessària perquè l'empresari pugui determinar si la sol·licitud es pot qualificar.
Drets dels empleats
Tens dret a sol · licitar baixa sota FMLA i aprovar-la si la raó es pot qualificar. El vostre empresari té cinc dies laborables per informar-vos de la decisió. Podeu utilitzar qualsevol temps de retribució pagat que hagi obtingut o que el vostre empresari li demani que ho faci. Vostè té el dret de tornar a col·locar-se en la seva mateixa feina, o d'igual pagament i nivell de deures, a la tornada. Si vostè té assegurança de salut a través del seu empresari, s'ha de mantenir mentre està en vacances.
Avís
Les notificacions que defineixen els drets d'un empleat en virtut de FMLA s'han de publicar en llocs destacats en tots els llocs de treball. A més, la política de l'empresari s'ha de col·locar en tots els manuals de treball dels empleats. És responsabilitat de l'empresari garantir que tots els empleats nous i existents coneguin els beneficis que ofereix FMLA. Si el vostre empresari té una nova orientació als empleats, la informació sobre FMLA s'hauria de detallar en una presentació.
Recurs d'empleats
Si creu que ha estat tractat injustament i s'han infringit els vostres drets de FMLA, podeu presentar una reclamació amb la vostra Divisió Salarial i Hora del Departament de Treball (DOL) local. També teniu dret a prendre accions legals contra el vostre empresari sense la participació del DOL.
