Un pla de jubilació o pensió és la clau per a un futur brillant i un estil de vida sense preocupacions quan surti permanentment la força de treball. Vigilar el seu creixement, assegurar-se que estiguin degudament finançats i que estiguin realitzant-se de la forma prevista pot suposar un obstacle personal. Moltes empreses fan alguns dels aixecaments pesats mitjançant l'estructuració i creació de plans de pensions i jubilacions que es garanteixen que superen les expectatives i permeten que els treballadors es descomprimeixin des de anys de reunions, tancaments i caps cantankerous.
Breu història dels plans de jubilació
El 1875 es va iniciar el primer programa de pensions d'empleats de American Express Corporation, segons l'Institut de Recerca de Beneficis de l'Empleat, en un moment en què la majoria de les empreses públiques no oferien aquest incentiu revolucionari (la majoria de les empreses eren botigues de mamà i pop). Durant els propers 50 anys, 421 plans de pensions del sector privat van ser establerts per les principals institucions nord-americanes, incloses AT & T, Goodyear i Eastman Kodak. El 1990, prop de 39 milions de treballadors estaven coberts per un pla de pensions i, tot i que aquest nombre ha disminuït dramàticament al llarg dels anys, molts empresaris encara ofereixen una àmplia varietat de plans de jubilació de qualitat.
Plans de beneficis definits
El Departament de Treball assegura que els plans de prestacions definides garanteixen un pagament mensual específic després de la jubilació. Els plans de beneficis definits fan pagaments als jubilats a través de dos programes diferents. Un programa paga els beneficis que es prometen a través d'una quantitat exacta de dòlars com ara $ 200 al mes. El segon, i el més comú, és una fórmula de pla que condiciona la durada del servei contra el salari d'un empleat. Un exemple seria l'1 per cent del salari anual dels últims cinc anys amb cada any de servei.
401 (k) Comptes de jubilació
Un altre pla de jubilació popular és el 401 (k) que el Departament de Treball diu és un pla de cotització definit. Un pla de 401 (k) és un acord en efectiu o definit, el que significa que un empleat defereix un percentatge o una quantitat fixa en dòlars del seu salari, que després s'inverteix, abans d'impostos, al compte de 401 (k). Alguns empresaris coincideixen amb la quantitat i la llei estableix un límit de dòlar en la quantitat de l'any complet que un empleat pot aportar.
Plans d'equilibri d'efectiu
I, finalment, un pla de saldo en efectiu o un pla de beneficis definits és un programa que normalment acredita un compte de participants amb un "crèdit de pagament" en forma de diners en efectiu. Un exemple seria un empresari que acrediti el compte d'un empleat amb el 10 per cent de la seva compensació. Els participants també reben un "crèdit d'interès" vinculat a un índex com un projecte de tresoreria i els riscos potencials són evitats i absorbits per l'empresari.
Els millors llocs per treballar
Liz Weston, una columnista de finances personals per a MSN Money, diu que hi ha sis empreses a Amèrica amb registres excepcionals en plans de jubilació per als seus empleats. Es diu que Philip Morris té els millors beneficis a la nació. Un empleat de la companyia que es retira als 60 anys rep els xecs de pensions iguals al 40 per cent del salari final de l'empleat. Weston també afirma que la companyia farmacèutica Schering-Plough està al capdavant de la llista, així com a la companyia minera Phelps Dodge (adquirida per Freeport-McMoRan el 2007), Chevron, Unocol i Lockheed Martin.
