Ara és una pràctica habitual que les organitzacions públiques i les empreses creïn un codi ètic. La preocupació pels codis ètics està motivada per diversos factors. En primer lloc, la seva intenció és identificar els valors fonamentals de la professió. En segon lloc. ajuda a establir la pròpia identitat d'una professió i dels membres. En tercer lloc, proporciona un conjunt de directrius sobre com els seus membres es tracten els uns als altres i el públic al que serveixen. Un codi ètic proporciona un marc general i no un conjunt específic de valors. És important que una professió avaluï el seu codi ètic per veure si està treballant o si necessita ser revisat.
Introducció
Decideix si el codi ètic és clar. El propòsit general d'un codi ètic és establir un conjunt d'estàndards o valors per a una organització. Ha de caminar una bona línia entre recomanar un conjunt general de principis però evitar recomanar un conjunt específic de valors. En conseqüència, hi ha un risc d'ambigüitat.
Pregunteu-vos si funciona. A més de definir una norma ètica, se suposa que un codi ètic defineix un comportament acceptable i inacceptable, proporciona una sensació d'identificació per als seus membres i proporciona als membres eines per tractar conflictes ètics. El codi ètic de la vostra professió realment compleix aquests objectius?
Assegureu-vos que inculc un sentit de confiança i confiança al públic. A més de servir a la pròpia organització, un codi ètic pretén infondre un sentit de confiança en el públic al que serveix. Per exemple, els pacients mèdics tenen dret a esperar que la professió mèdica els tracti amb dignitat i que això serà part del seu codi ètic. A més, té dret a suposar que la professió mèdica castigui els metges que actuen de forma no ètica.
Avaluar la seva aplicabilitat. Perquè un codi ètic pugui funcionar a la pràctica ha d'existir una manera d'implementar-lo. Els seus valors i principis són observables en les seves polítiques i pràctiques?
Determineu si és revisable o no. El codi ètic ha de tenir una manera d'avaluar i criticar-se. A la pràctica això significa que ha d'haver un grup que tingui el poder i l'autoritat per dur a terme aquesta tasca. Això pot implicar diversos segments que representen diferents aspectes i interessos de la professió.
