El creixement i el ministeri de l'església poden ser ambigus i difícils de definir. Tot i que els números són sovint importants, una vida de l'església saludable implica molt més que grans multituds que fan càlids els bancs durant una hora i mitja tots els diumenges al matí. El lideratge de l'església ha d'establir metes mesurables perquè puguin determinar quin tipus de progrés fa l'església. Com en el món secular, sense cap tipus de criteri mesurable, el personal de l'església pot no acabar les tasques que necessiten per assolir.
Convida el lideratge a participar en el procés d'asfaltar. Si bé el pastor potser vol limitar el nombre de persones involucrades, especialment a les grans congregacions, probablement no voldrà fixar els objectius de l'església per si mateix. Eventualment haurà de comunicar-los a la resta dels seus pastors i personal, i finalment a la congregació. Serà més fàcil si ha comprat del seu equip abans de parlar amb la congregació.
Desenvolupar una visió i / o declaració de la missió de l'església. Això us guiarà mentre definiu els objectius de l'església. Algunes esglésies se centren en la divulgació de la comunitat local; altres se centren en missions internacionals i internacionals. Sapigueu el que feu i feu-ho bé. Una comprensió clara de la visió de l'església mantindrà el lideratge en marxa mentre estableix objectius i plans d'home. Inclou la visió de l'església i la declaració de missió en el procés d'establiment d'objectius.
Llista les àrees per establir objectius. Podeu desglossar-los per part del ministeri, com ara els nens, els joves, les dones, els homes, el deixeble i la pregària per a adults. També podeu enumerar-los per a la congregació en general. Si cada àrea no té un pastor o individu sobre ella, el pastor pot assignar a algú que sigui responsable de veure que l'església compleix els seus objectius.
Avaluar el lloc on cada ministeri es troba actualment.
Determineu quant voleu que el ministeri creixi. Per exemple, si el ministeri dels nens serveix a 100 nens cada setmana, és possible que vulgueu augmentar-lo per un cert percentatge. Pensa en gran! Podeu establir un pla d'un any, cinc anys i deu anys. A continuació, menjar l'elefant proverbial una mossegada a la vegada.
Programeu la vostra propera reunió principal, un mínim d'un cop l'any, amb revisions al llarg del camí. Depenent de la grandària de l'església, podeu establir objectius a finals d'estiu, just abans que comenci l'any escolar. O ho podeu fer al gener per coincidir amb l'Any Nou. Les consultes ràpides en reunions, cada dos o quatre mesos, ajuden a fer un seguiment del progrés cap als objectius.
Avís
La primera reunió presentarà el repte més gran i aprofitarà el màxim temps. A mesura que l'església celebra reunions anuals, el procés es farà més racional, fins i tot per als nous participants.
