Un calendari salarial és una eina important per aclarir les expectatives entre empresari i empleat. Es defineix en termes clars la quantitat de temps que trigarà a que l'empleat comenci a obtenir un salari més alt, i les expectatives i criteris que ha de complir l'empleat per rebre aquest augment. En el millor dels casos, un calendari de salaris pot ser un motor motivador. En el pitjor dels casos, pot crear dissensió entre els empleats que senten que la seva posició particular no es compensa de manera força equivocada.
Indiqueu les posicions d'ocupació disponibles amb la vostra empresa. Organitzar-los segons el grau d'importància que tinguin a l'empresa i la quantitat de treball i sacrifici que requereixin d'un empleat. Per exemple, un tècnic que haurà d'estar disponible a totes hores del dia o la nit hauria d'estar classificat més alt que un que treballa amb un horari limitat i clarament definit, ja que ha de fer compromisos en la seva vida personal per adaptar-se al seu lloc de treball.
Assigneu un rang salarial a cada posició. Utilitzeu la figura inferior per representar una posició de nivell d'entrada i la xifra més alta per representar els ingressos més alts que un empleat de la vostra empresa pot obtenir en aquesta posició.
Definiu els criteris per a cada posició que permetrà que un empleat avanci des de la part inferior de l'escala salarial fins a l'extrem superior. Inclogui el marc temporal que li permetrà rebre un augment, així com els punts de referència i els assoliments específics que hauria d'assolir per avançar al següent nivell salarial.
