Tot i l'efecte negatiu que pot tenir sobre les relacions dels empleats, un calendari de treball inestable és un problema en moltes indústries. Segons el Centre de Dones de la Dona, especialment els més afortunats són els treballadors per hores en vendes al detall, servei d'aliments i les indústries de neteja i manteniment. Una de les raons d'això és que les necessitats empresarials solen triomfar les necessitats dels empleats. Una altra raó és que amb només algunes limitacions, els empresaris no tenen cap obligació legal de notificar abans de canviar un horari de treball, independentment de la indústria o la ubicació.
FLSA i lleis estatals del treball
La Llei federal de normes laborals justes (FLSA) diu que, en la majoria dels casos, un empresari pot canviar el calendari de treball de qualsevol persona major de 16 anys sense previ avís o consentiment. El consens és que les polítiques de programació corresponen a cada empresari per implementar i fer complir, i cada empleat té el deure de complir amb el calendari que se'ls assigna.
Les lleis laborals estatals generalment segueixen la FLSA i, per tant, no fan ni limiten la programació dels empleats. Per exemple, les lleis laborals de Texas fan referència a la doctrina laboral a voluntat ia dir que un empresari té l'opció de canviar l'horari d'un empleat amb o sense avís previ.
Programant excepcions
Excepcions s'apliquen en determinades situacions. Tanmateix, la majoria de les excepcions indiquen la programació de canvis de manera indirecta. Per exemple, excepte en els casos en què els empleats tenen un contracte de negociació col·lectiva o estan en baixa de FMLA, les excepcions generalment tracten els canvis en el calendari laboral en termes de com afecten el temps lliure i el pagament.
Si els termes d'un acord de negociació col·lectiva preveuen la programació, l'empresari ha de complir. Addicionalment, un empresari no pot canviar el calendari de treball d'un empleat amb baixa familiar i mèdica; l'empleat té dret a tornar al mateix torn oa un altre similar al tornar.
Show Up Pay
Els estats que tenen lleis de "mostrar salaris" han de pagar un import mínim pel temps perdut si es presenta a la feina, però se li envia a casa immediatament o abans del final d'un canvi programat. Per exemple, les lleis de treball de New Hampshire requereixen que un empresari li pagui durant almenys dues hores de treball a la seva taxa de pagament habitual. A partir de març de 2018, existeixen lleis de pagament publicades a Califòrnia, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island i District of Columbia.
Paga d'hores extres
Un empresari ha de pagar la taxa estàndard d'hores extres quan els canvis de programació generen temps extra laboral. Tanmateix, la llei federal i la majoria de les lleis estatals no s'ocupen de les hores extraordinàries diàries. La regla de pagament de les hores extres amb més freqüència només s'aplica si treballa més de 40 hores en una setmana laboral de set dies.
Temps lliure
Algunes lleis laborals estatals tracten de programar canvis que afectin el temps lliure. Per exemple, els empresaris de Texas del sector minorista han de donar empleats a temps complet: aquells que treballen com a mínim 30 hores setmanals, com a mínim un dia de descans cada setmana. Els empresaris d'Illinois també han de donar als empleats un dia de descans si treballen més de 20 hores setmanals.
