No hi ha cap llei federal que requereix específicament que un empresari li proporcioni una cessació de la carta d'ocupació. No obstant això, hi ha lleis estatals, així com polítiques específiques per a empreses i empreses que l'ajuden a comprendre el procés per demanar al vostre empresari una carta que expliqui el motiu de la seva finalització.
Conceptes bàsics de finalització
Quan tingui raons per creure que va a perdre la feina o si planeja els propers passos després d'haver finalitzat, la comprensió de la informació bàsica sobre la resolució és útil. Alguns termes que ha de saber inclouen "dret a treballar" i "a voluntat d'ocupació". Moltes persones confonen els dos. El dret al treball és una llei estatal que significa que la pertinença a sindicats no és una condició d'ocupació. En altres paraules, els treballadors tenen dret a treballar independentment de si volen unir-se al sindicat que representa els treballadors de la companyia. L'ocupació voluntària significa que la relació empresari-empleat es pot rescindir en qualsevol moment per part de l'empleat o l'empresari, per qualsevol motiu o per raó, amb o sense avís previ. L'única excepció és que un empresari no pot acabar amb la relació laboral per raons discriminatòries.
Contractes de treball
Els ocupadors solen contractar treballadors amb una comprensió mútua de la relació laboral a voluntat. Les millors pràctiques de recursos humans suggereixen comunicar-se a voluntat durant la nova orientació de lloguer i en tot el material de l'empresa, com ara la sol·licitud d'ocupació i el manual d'empleats. Els executius en càrrecs de nivell C -operatòleg principal, director financer o cap executiu- poden celebrar acords contractuals d'ocupació. Les cartes de resolució generalment s'apliquen a l'ocupació per acord contractual. En aquests casos, el contracte de treball ha de contenir els termes i condicions que s'apliquen per posar fi a la relació laboral i si l'empleat té dret a una notificació de baixa o baixa de la carta d'ocupació.
Carta de servei
Molts empleats acabats es refereixen a la finalització de la carta d'ocupació com a carta de servei. Quan sigui aplicable, una carta de servei exposa els motius pels quals es va rescindir un empleat i la informació addicional, com ara el pagament final i els beneficis deguts a l'empleat. Encara que no hi ha una llei federal que requereixi als empresaris que emetin una carta de servei, molts estats tenen estatuts sobre el dret d'un empleat a demanar una obligació de l'empresari de proporcionar una carta de servei. Per exemple, l'Estatut revisat de Missouri (290.140) dóna als treballadors acabats fins a un any sol·licitar una carta de servei per correu certificat. Els ocupadors de Missouri han de respondre en un termini de 45 dies o fer front a la possibilitat d'haver de pagar perjudicis punitius per incompliment de la llei estatal.
Finalitat de la Carta de rescissió d'ocupació
Si creieu que la seva resolució es basa en motius de desconeixement il·lícits, una carta de servei o resolució de la carta d'ocupació és un dels primers cursos d'actuació. En aquest cas, una cessió de la carta d'ocupació hauria d'indicar clarament el motiu per acabar amb la vostra feina. Alguns empleats i els seus advocats creuen que si un empresari es resisteix a proporcionar aquest tipus de carta amb una sol · licitud raonable i legítima d'un, pot ser que recolzi una denúncia il·legal d'alta. Tanmateix, en determinades indústries, una carta de servei és un requisit previ per a l'obtenció d'ocupació futura. La llei de Delaware exigeix als empleadors de la cura de la salut i als empresaris dels treballadors del servei d'atenció infantil que obtinguin cartes de servei que justifiquin la història laboral dels futurs empleats.
