Alguna vegada has agafat un empleat o un gerent que actuen contra la política de l'empresa? Molts empleats que veuen accions il·legals contra la seva companyia de companys de treball o lluita d'alta direcció amb la decisió de xiular, que vol dir dir-los més altes o ignorar l'acció i mantenir-se popular entre un gerent o companys de feina. A causa d'aquest enfrontament ètic, molts empleats veuen la mala conducta sense parlar. Mentre que els xiulets poden millorar la manera com funcionen els empleats, també pot danyar la reputació del silbador entre altres empleats i directius que poden pensar que va superar els seus límits i etiquetar-lo com a jugador.
Desaprovació del gestor de xiscant
Un estudi realitzat per John P. Keenan va trobar que, si bé els empleadors i els empleats són empáticos per als xiulets, els empleats de nivell inferior solen ser molt més empáticos que els d'alta direcció (vegeu la referència 1). Alguns administradors consideren que el xiulet interromp la jerarquia del poder en una empresa i que un empleat de nivell inferior no hauria d'acceptar les decisions de la direcció superior. Dit això, molts empleats s'abstenen de xiulades per evitar conflictes amb la direcció superior. Per exemple, si el cap d'un empleat estava fent ofertes baixes, probablement l'empleat no la disputaria a causa de la jerarquia. Encara que molts estats han estat treballant en lleis de protecció contra els xiulets, els empleats que temen retribució o la pèrdua dels seus llocs de treball tendeixen a veure la mala gestió de la gestió superior i deixar que continuï.
Desaprovació dels companys de treball en el xoc
Una altra raó per la qual un empleat pot decidir abstenir-se de denunciar és a causa de la possible desaprovació dels companys de feina. Com que els companys de feina es comuniquen diàriament, tendeixen a formar lleialtats i estan vinculats per la confiança d'altres companys de feina. Una vegada que un empleat es revela com a xiulador, si un empleat col·lectiu és castigat o acomiadat per causa d'això, el xiulet perd la confiança dels seus companys de treball que poden sentir-se traïts, pensen que el xafarder intenta aconseguir els va disparar o fins i tot va pensar que el xiulet intentava veure's millor que tots els altres per aconseguir una promoció. Molts empleats eviten els xiulets per mantenir les lleialtats i la comunitat de confiança amb companys de feina.
Afectant personalment al treballador
Si la mala conducta dels empleats o de la direcció superior està afectant personalment al treballador o interromp el seu treball, té una possibilitat més alta de xiular que si la mala conducta afectava a una altra persona. Això es deu al fet que vol poder fer la seva quota de treball i tenir una bona gestió de la direcció superior. Si un empleat o un gerent interrompen el seu treball, pot racionalitzar que es veurà malament per no fer el seu treball si deixa que la mala feina es llisca i que es veurà millor com a empleat si li diu a un altre gerent per què està tenint problemes amb el seu treball.
Lleialtat a la companyia
El fet que un empleat lleial se senti a la seva empresa també afectarà les seves possibilitats de xiular o silenciós. Si l'empleat se sent enjudiciat o alienat de l'empresa, es sentirà menys disposat a ajudar a solucionar el protocol de l'empresa i més inclinat a mirar per si mateix. És possible que tingui l'actitud de "compte de la vostra empresa". D'altra banda, un empleat que creu que és una part legítima i important de l'empresa sovint es sentirà més lleial i estarà més inclinat a fer-ho, sentint que és la seva tasca mantenir el negoci net i respectable.
Evidències contra el malfactor
Finalment, un indicador de si un empleat es sentirà còmode o no ha de respondre amb la quantitat de proves que l'empleat té en contra de l'autor. Si té proves legítimes que demostren que un empleat o un gerent ha comès un delicte contra la companyia, serà més probable que es presentin. No obstant això, si sap del joc brut, però sent que no ho pot demostrar, sovint es mantindrà quiet. No vol acusar falsament a ningú o acusar amb justícia a algú, sinó que el seu gerent no està d'acord amb ell en funció de la seva manca d'evidència, perquè això faria mal a la seva credibilitat.
