Treballar un torn de nit en qualsevol treball pot ser difícil. Algunes persones poden tenir dificultats per treballar les nits i els dies de son i, per tant, podrien patir fatiga durant llargs períodes de torns nocturns. Els empleats també poden experimentar sentiments d'aïllament de familiars i amics que tenen horaris més típics. Tanmateix, les lleis laborals no reconeixen aquests problemes com a dignes de majors taxes salarials.
Fonaments
La Llei de normes laborals justes, la legislació laboral i laboral nacional, no exigeix als empresaris que paguin salaris més elevats per als empleats que treballen els torns nocturns. El pagament pot ser el mateix que per als empleats que realitzen treballs equivalents durant el dia. Els empresaris tenen dret a programar els empleats durant qualsevol quantitat d'hores a qualsevol hora del dia.
Consideracions
El Departament de Treball dels EUA, que administra les disposicions de la FLSA, estableix que el pagament extra per a les nits de treball està subjecte a contractes entre els empresaris i els representants dels empleats. L'assumpte del salari superior per als torns nocturns és un tema potencial en la negociació col·lectiva per a empleats que són membres de sindicats. Els empresaris han de seguir els termes d'aquests acords i només poden canviar els termes mitjançant negociacions, no unilateralment.
Requisits
Els empresaris deuen uns salaris addicionals a la majoria dels empleats que treballen els torns nocturns si el seu treball es qualifica com a hores extres, d'acord amb les disposicions de FLSA. Aquesta regla també s'aplica a la majoria d'empleats que treballen hores diürnes. Els treballs superiors a 40 hores setmanals constitueixen hores extres, per la qual cosa la indemnització ha de ser almenys 1,5 vegades la remuneració horària de l'empleat. Si un empresari decideix pagar salaris més alts als empleats que treballen les nits, i els empleats treballen hores extres, l'empresari els hauria deure 1,5 vegades el salari canviari.
Aclariment
La manca de requisits quant a majors salaris per als torns nocturns de treball també s'estén al treball durant altres "fora de l'horari". Els empresaris no han de pagar primers als empleats que treballen els caps de setmana o festius, ja sigui, tret que aquestes hores compleixin amb la definició estàndard de les hores extres. Els empleadors poden exigir que un empleat treballi un torn de nit a la vigília de Nadal o Nadal, per exemple, i pagui només el salari habitual de l'empleat. Els únics mandats de la FLSA quant a la indemnització són pagar almenys el salari mínim i les hores extraordinàries quan s'aplica.
