La cultura del lloc de treball, de vegades anomenada cultura organitzativa, afecta tot, des de quant els empleats tenen els seus treballs fins a la probabilitat de realitzar tasques a temps. Tots els elements subjectius de com dirigeu el vostre negoci són part de la cultura d'oficina i escollir persones amb habilitats i personalitats que complementin la vostra cultura laboral i que ajudin a que la vostra empresa prosperi.
Entorn Social
Els estils socials i les habilitats dels vostres empleats afecten fortament el vostre entorn d'oficina. Algunes oficines abracen un entorn en el qual els companys de feina són amics que bromegen i s'inverteixen en la vida de l'altra. Altres oficines són més allunyades i professionals, i moltes oficines cauen a mig camí. Les actituds cap a altres treballadors també són producte de la cultura d'oficines. Una oficina que no abraça la diversitat, per exemple, podria tenir més possibilitats de tenir empleats que assetgen o ostracizin a la seva única empleada minoritària.
Enfocament a la gestió
Hi ha dotzenes d'estils de gestió, i cada estil pot afectar la cultura del lloc de treball. Un empresari que es regula per por pot portar els administradors a adoptar el mateix estil, donant lloc a empleats ansiosos i antisocials que estan atemorits a provar coses noves. Els directius que estimulen la creativitat poden promoure un entorn més experimental. El grau en què un gerent controla el temps dels seus empleats també pot afectar la rapidesa i si els projectes es completen.
Entorn Físic
L'entorn físic d'una oficina pot afectar tot, des de la moral dels empleats fins a les interaccions socials. Un entorn en què la majoria de les persones penjar fotos dels membres de la família i mantenir-se obertes les portes pot ser més informal i amigable que un entorn escàs decorat únicament amb l'electrònica. Un pla de planta oberta podria animar els empleats a socialitzar més, mentre que els empleats que tenen oficines poden estar més disposats a parlar amb persones les oficines són més properes a les seves.
Estils de comunicació
Tot i que cada treballador adopta els seus propis estils de comunicació únics, alguns estils de comunicació són més freqüents a cada lloc de treball que a d'altres. Un lloc de treball pot abraçar un estil directe i staccato. Un altre podria animar els treballadors a invertir en la vida personal de l'altre i fer xerrades petites durant tot el dia. L'enfocament d'un cap per donar comentaris i adreces també afecta l'estil de comunicació. Els caps que són altament crítics, per exemple, poden fomentar un lloc de treball que comunica els errors més fàcilment que els èxits.
