Els drets dels empleats als Estats Units estan protegits per lleis estatals i federals. Aquestes lleis donen dret a la majoria dels empleats a una taxa mínima de pagament per hora, i la majoria dels estats tenen lleis que requereixen que el vostre empresari li pagui en determinats dies de pagament específics. Els empresaris que violen les lleis de nòmines poden enfrontar-se a sancions de les autoritats estatals i federals. A més, teniu dret a presentar una demanda contra el vostre empresari.
Drets
En virtut de la Llei de normes laborals justes, la majoria dels treballadors dels Estats Units tenen dret a un salari mínim federal, tot i que alguns treballadors d'oficina i directius estan exempts del salari mínim de FLSA i els requisits d'hores extres. Molts estats tenen les seves pròpies lleis de salaris mínims, i els empresaris han de pagar als empleats no exempts el més alt de l'estat i el salari mínim federal. Si treballa més de 40 hores a la setmana, el vostre empresari haurà de pagar una tarifa extraordinària del 150 per cent de la tarifa horària estàndard. A més, independentment del vostre estat exempt o inexistent, teniu dret a rebre salaris durant les hores que treballeu.
Disputa
Si el vostre empresari no li paga ni li paga cap avantatge, haureu de demanar al vostre empresari que pagui els salaris pendents. En alguns casos, els empresaris fan errors clericals que condueixen als empleats a pagar malament i es pot estalviar molta documentació resolent el problema amb el vostre cap. El vostre empresari no es pot negar a pagar-lo simplement perquè no ha pogut registrar les hores treballades en un full de temps. Les lleis federals exigeixen als empresaris que mantenen registres de nòmines i en estats com Califòrnia, vostè té dret a revisar regularment aquests registres. Per tant, vostè i el seu cap poden resoldre el problema fàcilment revisant els seus registres de nòmina.
Presentació d'una queixa
Si el vostre empresari es nega a resoldre la seva disputa salarial, pot presentar una reclamació amb el departament laboral del seu estat o amb l'oficina local de la Divisió Salarial i Hora del Departament de Treball federal. En alguns estats com Wisconsin, no podeu enviar una controvèrsia fins que no hagin passat sis dies des que vau demanar al vostre empresari que pagués els salaris no pagats. A més, cal presentar denúncies el més aviat possible, ja que molts estats tenen un estatut de limitacions sobre reclamacions salarials. A Wisconsin, heu de presentar reclamacions en un termini de dos anys de la feina no remunerada. Les oficines estatals d'ocupació treballen al costat de la Divisió federal de salaris i hores sobre disputes laborals, de manera que no cal presentar cap reclamació tant a nivell estatal com federal.
Conseqüències
A l'estat de Nova York, els empresaris que violen les lleis salarials poden enfrontar-se a fins a 15 anys de presó mentre els empresaris que s'enfronten a la fiscalia en virtut de la llei federal poden afrontar multes de 10.000 dòlars per cada ofensa i la repetició dels delinqüents pot fer-se càrrec de la presó. Si les autoritats estatals i federals investiguen el vostre cas, però al costat del vostre empresari, podeu perseguir al vostre cap en un tribunal civil. Els límits de reclamacions de compensació en un tribunal civil varien d'un estat a un altre. No obstant això, ni els fiscals governamentals ni les autoritats judicials civils poden garantir el pagament dels salaris si el vostre empresari es converteix en insolvente o no té els fons necessaris per pagar els seus salaris.
