De vegades, els empleats de les empreses més petites faran tot el possible per impressionar als clients amb un servei d'atenció excepcional o convertir-lo en una prioritat que mai no arribi tard o no. Sovint, els empresaris busquen maneres de reconèixer aquests empleats pels seus esforços excepcionals. Aquí hi ha algunes recompenses que un empresari pot considerar donar als seus empleats.
Servei de premis
Cada any que un empleat es compromet amb un empresari ofereix grans avantatges per al negoci o organització. Els empleats obtenen més coneixement de la seva posició i responsabilitats al llarg del temps, i l'empresa no ha de deixar de banda el temps i la contractació de diners i la formació de nous empleats. Els empresaris sovint recompensen als empleats que segueixen compromesos amb un PIN de reconeixement o un certificat que reconeix el nombre d'anys de servei continu. Els premis es lliuren sovint durant un any, cinc anys, 10 anys i més de 20 anys. Els empleadors poden recompensar encara més als empleats a llarg termini amb un regal addicional, com ara un rellotge o un conjunt de taula especial, típicament gravat amb el nom de l'empleat i la data en què van rebre l'honor.
Empleat del mes
Alguns treballadors consideren ser un empleat del mes un gran honor. Aquest guardó es dóna comunament a un empleat cada mes que ha donat un servei excepcional, ha tingut una assistència perfecta i ha anat més enllà de la companyia per garantir que tots els clients rebin el servei que esperen. Sovint, aquests empleats són reconeguts durant reunions mensuals del personal amb una placa o certificat que reconeix els seus esforços. Un espai d'estacionament designat és una altra bona idea, i mostrar la placa on els clients poden veure-la s'afegeix a l'honor. Els ocupadors haurien de tenir cura en triar empleats d'una manera que no mostri cap favoritisme. Si altres perceben que els empleats són elegits injustament, el premi pot ser contraproduent.
Premis d'assistència
Les empreses depenen dels empleats per ser puntuals i en el treball cada dia perquè la càrrega de treball es pugui distribuir uniformement. Els empleats que s'esforcen per estar a la feina durant cada torn programat i mai arriben a la tarda mereixen ser reconeguts d'una manera especial. Els premis d'assistència perfecta es poden lliurar en forma de certificat, placa o fins i tot com a bonificador en efectiu. De vegades, els empleadors donaran als empleats una assistència perfecta durant un dia sense pagar o un certificat de regal a un restaurant local en reconeixement pel seu compromís amb l'empresa.
Premis de seguretat
Els premis de seguretat són una manera excel·lent perquè els empresaris reconeguin els empleats o els equips per continuar amb les directrius de seguretat. Normalment, aquest tipus es concedeix quan un empleat o un grup no registra cap incident o informes d'accidents durant un període de temps determinat, com ara un mes o un any. Aquests agraïments sovint s'expressen pel que fa a l'home (o dona) hores des de l'última vegada que l'equip va patir una lesió. Les bonificacions d'efectiu o regals, com ara entrades per a esdeveniments locals populars, fan grans premis de seguretat.
Avanç de l'empresa
La recompensa final que cada empleat tendeix a lluitar és l'avanç de la companyia. Els empleats generalment treballen dur per obtenir el reconeixement en un intent de promoure una posició més alta dins de l'empresa o rebre un augment anual del salari. Els ocupadors haurien de triar els candidats per avançar amb atenció, evitant el favoritisme i assegurant que els empleats més fiables i qualificats estiguin avançats a llocs més alts.
