Un codi de conducta corporativa no té cap definició estandarditzada i es refereix a la política pública d'una empresa que defineix els seus estàndards de conducta ètica. Són totalment voluntaris, el que significa que una empresa pot optar per tenir o no una, i pot tractar qualsevol problema des dels problemes comuns del lloc de treball als drets del treballador. La majoria dels codis de conducta corporatius han evolucionat com a conseqüència de la pressió dels consumidors, que ha donat lloc a tot un sector de les empreses enfocat tant en el comportament ètic com en el benefici dels últims anys.
Formats
Els codis de compliment, credos corporatius i filosofia de gestió són els tres tipus més comuns de codis de conducta corporatius. L'esquema dels codis de compliment requeria accions d'empleats o empreses en termes de comportament ètic; Els credos corporatius expliquen la rendició de comptes d'una empresa als seus grups d'interès; Les declaracions de la filosofia de gestió són esquemes més generals de les accions esperades de la companyia relatives a les pautes ètiques.
Contingut
L'honestedat dels empleats, els compromisos de l'empresa amb l'empleat, la confidencialitat dels registres, el medi ambient, la seguretat dels productes i el lloc de treball, els problemes relacionats amb la droga i la conducta dels empleats són qüestions que es tracten habitualment en els codis de conducta corporatius. La variació regional és comuna; les consideracions ètiques són més freqüents en els codis per a les empreses dels EUA, mentre que la seguretat en el lloc de treball s'adreça més freqüentment a les organitzacions europees.
Implementació
Moltes corporacions amb codis de conducta també ofereixen formació als seus empleats en relació amb ells. Aquesta formació només pot ser tan estreta com una explicació de les declaracions ètiques de l'empresa o pot implicar una varietat d'exercicis de sensibilitat ètica. Els vídeos sobre ètica i seminaris educatius també són un mitjà d'instrucció comú. En aquells casos en què no es proporcioni cap entrenament, la comprensió del gestor dels codis sovint es garanteix mitjançant la confirmació oral o escrita.
Transparència
Pel que fa a la transparència, l'accés i la difusió dels codis de conducta corporatius, hi ha una tendència clara que afavoreix la distribució d'aquests codis a tots els empleats d'una organització. Algunes empreses fins i tot inclouen parts del seu codi de conducta corporativa en els seus informes anuals als accionistes. Tanmateix, és molt més comú que els codis es mantenen en circulació interna.
Aplicació
La majoria dels codis de conducta corporatius no estableixen disposicions d'aplicació. Alguns, com Boeing, només assenyalen que "les violacions dels estàndards de conducta de l'empresa són causa d'una acció correctiva adequada, inclosa la disciplina". Segons l'enquesta del Departament de Treball dels EUA, a partir de 1996, les empreses que són contractistes del govern dels EUA poden enfrontar-se a accions correctives si no compleixen amb el codi de conducta del departament governamental que presten serveis.
