Quan porteu nous talents al vostre negoci, vol assegurar-vos que tinguin les habilitats i els antecedents per tenir èxit. En moltes empreses, això vol dir conèixer la història criminal de cada candidat. Qualsevol verificació de fons decent demostrarà les conviccions, però us informarà si un sol·licitant té càrrecs pendents o warrants pendents?
Depèn. Com a insatisfactòria que pot ser per a un empresari, és possible que no vegeu tots els warrants i els càrrecs pendents en una verificació de fons. L'agència que trieu, la ubicació del suposat delicte, la naturalesa dels càrrecs i la vostra ubicació afecten el que es pot veure. A més, és possible que no pugueu utilitzar aquests càrrecs contra un candidat, fins i tot si els podeu veure.
Trieu un xec de registre criminal
Si voleu veure càrrecs pendents, warrants, detencions sense conviccions i conviccions en una verificació de fons, heu d'assegurar-vos que el proveïdor de serveis ho ofereixi. Algunes empreses només ofereixen antecedents bàsics o fan investigacions més completes d'una prima. Pregunteu al vostre representant abans de triar el millor pla per a vostè.
La naturalesa del crim
No tots els delictes són iguals. Per exemple, algú amb convicció d'agressió i algú amb càrrecs de robatori excessiu requeriria un tractament diferent. Alguns estats i comtats no informen delictes contra delictes menors, independentment de si estan pendents o són condemnats.
Altres jurisdiccions informen de condemnes menys greus però no informen càrrecs ni warrants. Algunes àrees no informen de càrrecs que l'Estat va deixar o que va acabar en un veredicte "no culpable". El lloc on es va produir l'incident i la vostra ubicació afecta el que es pot veure.
Els casos que passen per tribunals penals menors o tribunals civils poden no aparèixer en absolut. De nou, això depèn de la vostra jurisdicció i de la càrrega en qüestió.
Algunes coses llisquen
De vegades, una ordre d'arrest o càrrecs pendents no apareixerà fins i tot en el xec de fons en línia més car. L'investigador no pot cercar determinades àrees si el candidat no té història de viure allà. No obstant això, podrien haver realitzat un èxit o alguna cosa així lluny de casa.
Algunes jurisdiccions no informen de conviccions d'un nombre fix d'anys en el passat. Altres no informaran càrrecs o warrants pendents. Tot i que les comprovacions de fons poden ser bastant exhaustives, és important recordar que no sempre mostren una història completa.
Penseu en la normativa federal
Una vegada que realitzeu una verificació de fons i vegeu càrrecs o conviccions, el vostre primer instint pot ser rebutjar el candidat de manera definitiva. No obstant això, aquesta no és la forma ètica o legal d'abordar la situació. Heu de complir la normativa federal per evitar demandes judicials.
La Llei federal d'informació sobre crèdits justos (FCRA) tracta temes relacionats amb l'ocupació i els antecedents penals. Moltes companyies de verificació de fons asseguren que compleixin amb aquesta regulació quan finalitzin. No obstant això, encara teniu obligacions com a empresari.
Per complir plenament amb la llei, heu d'obtenir el consentiment per a les comprovacions penals i donar als candidats la possibilitat de veure els informes. Això pot permetre corregir inexactituds i estalviar-vos d'eliminar un gran candidat a causa d'un error.
Passeu els candidats amb atenció
Si decideix rebutjar una sol · licitud a causa dels antecedents d'un candidat, haureu de justificar-lo dins dels límits legals. La Comissió Federal d'Igualtat d'Oportunitats Laborals exigeix als empresaris que considerin la naturalesa de la feina, el temps que va passar des del crim i els requisits laborals abans de decidir contra un candidat amb antecedents penals.
Per exemple, consideri un candidat amb un registre que mostra una petita possessió de marihuana. El càrrec va ser fa sis anys, i ja sabeu que el candidat estava a la universitat en aquell moment. La posició és un treball de vendes, i té molta experiència a la zona. El sol·licitant també té una prova de drogues netes.
L'EEOC no permet als empresaris discriminar a una persona condemnada si la condemna no permetés que la persona fos un empleat "responsable, fiable i segur". Si rebutja la persona en aquest exemple, podria infringir el títol VII de l'EEOC.
D'altra banda, consideri que està contractant un treballador de cura infantil. La verificació de fons revela càrrecs de violència domèstica des de fa dos anys. Certament, podeu fer un cas que no pugueu contractar a aquesta persona per aquest treball. Escriviu el raonament amb els detalls i indiqueu com els càrrecs es relacionen amb la naturalesa del treball.
