Perdre una feina pot posar-vos en una rutina financera, i la majoria de les empreses saben que trigaran a substituir els vostres ingressos perduts. És per això que alguns ofereixen avantatges d'indemnitzacions que poden ajudar-vos a complir els terminis mentre busqueu un nou treball. Les empreses ofereixen despeses d'indemnització per diversos motius des del reclutament fins a cobrir les seves pròpies restes.
Atreure els empleats
La indemnització per despesa pot ser un dels beneficis laborals que ajuden a atreure i retirar els empleats. Si l'empresa A la ofereix i l'empresa B no ho fa, l'empresa A és més atractiva, ja que sap que tindrà una major seguretat financera si us acomiaden. També li proporciona un incentiu addicional per ser fidel a la seva empresa per obtenir aquests beneficis.
Partint de bons termes
Quan els empleats i els empleadors formen part, la divisió no sol ser amigable. La persona que perd la feina no està satisfeta amb l'empresa, i l'empresa, en alguns casos, probablement no és feliç perdent a algú que ha invertit diners durant anys. El contracte d'indemnització és una manera de recompensar als treballadors lleials a llarg termini amb un important paquet financer. Al seu torn, pot ajudar a l'empleat a sentir-se una mica menys enfadat cap a l'empresa.
Evitar demandes
Els paquets de Severance poden ajudar les empreses a evitar demandes d'antics empleats descontents. Només podeu cancel·lar la vostra sol·licitud si signa un comunicat que perd el dret a realitzar accions legals en qualsevol moment. Per tant, si passen alguns mesos o anys i creieu que vau ser víctima d'una resolució il·lícita, els tribunals donaran suport a l'antic empresari si preneu la decisió de prendre els diners.
Dades del paquet
Els paquets de separació solen incloure pagaments de continuïtat salarial que li donen ingressos durant diversos mesos. També poden ser un pagament únic de pagament únic. La quantitat i la durada normalment es basen en el temps de servei. Els paquets de separació també poden incloure beneficis d'assegurança mèdica continuada, serveis d'inserció laboral i referències laborals.
