El personal flexible és una forma d'ocupació que inclou treballs temporals, de contracte i de trucades. Alguns desavantatges del personal flexible inclouen uns salaris mitjans més baixos i menys beneficis per als empleats. Tanmateix, la flexibilització del personal proporciona flexibilitat en el lloc de treball i redueix els costos laborals de l'empresa. Els arranjaments de treball flexibles acomoden els empleats amb responsabilitats escolars i familiars.
Avantatge: acomodar els estils de vida dels empleats
El personal flexible beneficia els treballadors que estan disposats a sacrificar llocs de treball permanents a temps complet per poder passar més temps amb les seves famílies i participar en activitats freqüents no laborals. Per a alguns empresaris, els hàbits d'acomodació dels empleats creen empleats més feliços que estan més centrats en el temps que treballen.
Avantatge: Ajuda quan es necessiti - No hi ha hores extraordinàries
Algunes empreses tenen demandes fluctuants de càrrega de treball, de manera que la plantilla flexible ofereix ajuda a la mà d'obra quan sigui necessari. Alguns empresaris poden reduir els costos laborals mitjançant la contractació d'empleats de manera directa o en forma directa. Com a conseqüència, la companyia no està exagerada i pot centrar-se en les seves necessitats de personal diari. L'empresari no ha de pagar hores extraordinàries innecessàries perquè els treballadors només es paguen segons la demanda.
Desavantatge: Menys beneficis d'empleats
Com que molts treballadors de personal flexible no treballen a temps complet, no s'ofereixen pòlisses d'assegurança mèdica d'empresa ni plans de jubilació. Aquesta manca de beneficis obliga els empleats a pagar de la seva butxaca les despeses normalment cobertes per un empresari. Tot i que els costos de beneficis reduïts són econòmicament avantatjosos per a l'empresari, l'empresari corre el risc de perdre empleats a altres oportunitats laborals a temps complet.
Desavantatge: sous baixos
Els baixos salaris són un desavantatge per als empleats contractats de forma flexible. Segons el Departament de Treball dels EUA, "els treballadors d'aquests arranjaments són molt més propensos a guanyar salaris que estan a la vora del salari mínim o a prop seu i guanyar significativament menys que els treballadors habituals". Com a resultat, molts d'aquests treballadors estan treballant en o prop del nivell de pobresa.
