Quan signa un contracte de treball, es compromet a treballar per a la companyia en qüestió durant un període determinat de temps. Sovint, però, els empleats opten per sortir dels seus contractes abans que acabi el termini del contracte. Si esteu considerant aquesta opció, penseu primerament l'impacte que podria tenir una terminació anticipada del contracte en el futur dins de la mà d'obra i, a continuació, decidir si la vostra sortida anticipada val la pena arriscar.
Incompliment de contracte
En molts casos, els contractes de treball tenen una clàusula extingida, que estableix que el treballador ha de donar una nota determinada. Si el vostre contracte no té una clàusula, o no dóna la quantitat d'avís requerit pel vostre contracte, podria infringir el contracte. Si això succeeix, el vostre antic empresari pot optar per demandar-los per danys i perjudicis. Aquests danys podrien incloure, però no necessàriament, el cost de la contractació de personal temporal o d'ingressos que es perden com a conseqüència de la sortida anticipada.
Penes
Alguns contractes estableixen que els empleats han de pagar sancions per abandonar els seus contractes amb anticipació. Si el vostre contracte indica que sou obligat a pagar una multa si sortiu del contracte amb anticipació, probablement haurà de pagar aquesta quantitat. Sovint, les empreses retiren aquesta quantitat de la vostra revisió definitiva en lloc de demanar-li que la pagui directament. En molts casos, aquesta quantitat final està destinada a cobrir el cost de la contractació i formació d'un nou empleat, tot i que no hi ha cap límit legal per a la multa que els empresaris poden imposar. És prudent buscar atentament qualsevol estipulació de penes abans de signar un contracte de treball per assegurar-se que no obtingueu èxit amb una multa excessivament dura si s'ha de deixar de fumar.
Bonificació perduda
En alguns casos, deixar un contracte anticipat significa perdre una bonificació promesa. Alguns empresaris ofereixen bonificacions als seus treballadors per completar els termes d'ocupació. Aquestes bonificacions també es poden basar, almenys en part, en el mèrit. Si sortiu del vostre contracte abans de rebre la vostra bonificació, probablement ja no estarà subjecte a aquestes recompenses monetàries pel vostre treball dur.
Danys de reputació
Alguns empresaris busquen evitar que els seus treballadors abandonin primerencament prometent el dany de la reputació si ho preferixen. Particularment en els camps difícils de penetrar, els empresaris poden enumerar a la llista dels que surten d'hora. Això pot fer que sigui més difícil que aquests treballadors guanyin un treball remunerat en la mateixa indústria en el futur.
