Un sistema de recompenses totals comprèn tots els esforços que un empresari pot utilitzar per reclutar, motivar i mantenir empleats. Segons la Fundació Grameen, un sistema de recompenses totals inclou cinc elements: compensació, beneficis, desenvolupament professional, reconeixement i equilibri entre treball i vida.
Compensació i beneficis
La indemnització es refereix a les diverses maneres en què un empleat guanya diners de l'empresa. Normalment es tracta d'un salari base o salari per hora, però també pot incloure l'ús compartit de beneficis i les bonificacions. Els avantatges es refereixen tant als programes obligatoris com a les opcions de l'empresari. Els programes obligatoris inclouen la compensació del treballador i la Seguretat Social, mentre que les opcions d'ocupació inclouen el temps de vacances pagades i els programes de pensions.
Desenvolupament professional i reconeixement
El desenvolupament professional engloba un ampli espectre d'oportunitats d'aprenentatge i avanç, com ara el reemborsament de la matrícula, la tutoria i les vies d'avanç definides. Per exemple, un negoci pot cobrir els costos per a tots els que pertanyen a un departament per rebre accés a un curs en línia rellevant. El reconeixement va des d'un reconeixement individualitzat de feina ben feta fins a un programa de reconeixement formal, com ara un empleat del programa de mes o any. Els programes formals sovint inclouen incentius, com ara una placa o un premi.
Equilibri treball-vida
El saldo de treball i la vida es refereix a proporcionar als empleats la possibilitat de complir les seves obligacions o objectius personals. Per exemple, alguns empresaris permeten que els empleats arribin primerament o es retirin, de manera que puguin tenir els seus fills a l'autobús o assistir als esdeveniments del seu fill. Els empresaris també poden establir programes voluntaris, oferir un subsidi per a la cura de nens o proporcionar recursos per a la gestió de l'estrès.
