Les respostes simples, curtes o de valors no són necessàriament eficaços quan es fa una entrevista per a una feina. Heu de respondre les preguntes d'un reclutador d'ocupació amb honestedat, experiència i convicció. El veniu per què és el millor candidat per al càrrec. Si les vostres respostes són febles i poc convincents, és probable que trobeu la vostra cerca de feina estesa.
Respostes honestes
Respongueu sempre entrevistes amb honestedat. Els reclutadors de feina són experts quan es tracta de trobar respostes falses. Fins i tot si falla el camí a través de l'entrevista, la vostra deshonestidad serà evident al realitzar el treball. Si l'entrevistador demana si té experiència amb un aspecte de la feina en què no té cap, sigui directe. Digues que no tens experiència, però esperem aprendre.
Respostes obertes
Entrevistes reeixides són més diàlegs que interrogatoris. L'entrevistador demana preguntes obertes per fomentar una resposta detallada. Feu que les vostres respostes siguin de forma oberta per convidar més preguntes. Per exemple, si l'entrevistador pregunta: "Quines responsabilitats tenien en la vostra posició anterior?", Respon amb alguna cosa així: "Vaig créixer la meva cartera de préstecs de $ 50 a $ 300 milions en tres anys". Això farà que l'entrevistador pregunti com va aconseguir aquesta gesta. Les respostes adequades obertes us permetran establir el to de l'entrevista.
Respostes que aprofiten la vostra experiència
Sempre aprofiteu la vostra experiència en respondre preguntes a les entrevistes. Les idees i els conceptes són genials, i haureu de compartir. Mostrant al entrevistador que sap com implementar aquestes idees, ajudarà al vostre cas. Si no teniu experiència, intenteu treure de la vostra educació. Si bé no és tan desitjable, saber que està familiaritzat amb el treball de la mateixa manera l'ajudarà.
Respostes convincents
Les respostes més fortes de les entrevistes són les convincents. Estàs fent el cas que ets el millor candidat per al treball. És probable que el reclutador es reuneixi amb altres candidats que vulguin fer el mateix. Parleu amb confiança i amb convicció. Si no creieu el que està dient, ni el reclutador. Si creieu que és el millor candidat per a la feina, aquesta convicció es generarà en les seves respostes i, al capdavall, convèncerà al reclutador.
