Un cop hagueu fet una entrevista de feina, ha eliminat diversos obstacles en el camí de rebre una oferta de feina. Tanmateix, el procés d'entrevista pot presentar diverses mines terrestres potencials. Una de les preguntes més potencialment difícils que pot enfrontar en una entrevista de treball es refereix als seus punts forts i febles com a candidat. Les seves respostes poden determinar si l'empresari li ofereix un treball o li envia una carta educativa de rebuig.
Emfatitza les habilitats transferibles
Presenta les teves habilitats transferibles com a punts forts. Exemples de capacitats transferibles són habilitats escrites i de comunicació verbal i bones habilitats organitzatives. Les habilitats de les persones i la flexibilitat per fer front a circumstàncies de treball difícils o difícils són valuoses habilitats transferibles. Desenvolupeu una llista de les habilitats transferibles realitzant una autoavaluació completa del vostre conjunt d'habilitats. Tingueu en compte les habilitats que heu obtingut de les posicions anteriors que us fan un candidat global més fort. També obtens habilitats transferibles de les teves experiències escolars, tasques de voluntariat, fins i tot les teves aficions.
Proporcioneu exemples com a suport
No tingueu por de mostrar-vos en la millor llum possible: enumereu diverses fortaleses que heu desenvolupat al llarg de la vostra vida laboral, o fins i tot les fortaleses desenvolupades a partir d'experiències en la vostra vida personal. Seleccioneu els punts forts que es relacionen de prop amb la posició per la qual esteu fent una entrevista. Proporcioneu exemples de com heu demostrat les qualitats que reclama com a punts forts. Per exemple, si esmenta la gestió del temps com una força, descriu una situació en la qual va gestionar diversos projectes importants simultàniament.
Debilitats Plausibles actuals
Els sol · licitants d'ocupació abans se'ls va aconsellar que presentessin "debilitats" que eren realment disfresses disfressades, com ara tendències de treballaholic. No obstant això, els entrevistadors s'han adaptat a aquestes respostes. Una altra estratègia que utilitzen molts buscadors de feina és presentar una debilitat trivial, com confiar en una verificació ortogràfica per evitar errors tipogràfics i errors ortogràfics en documents, però aquesta estratègia no té credibilitat.
Destaca't de la multitud descrivint una veritable debilitat, juntament amb els passos que heu pres per superar el dèficit. Un exemple seria que tendiu a retardar, però podeu compensar la planificació amb molta antelació i dividir les tasques complexes en segments més manejables i més manejables, reduint el risc de que us deixeu abraçar i deixar de fer el treball.
Debilitats a evitar
Tot i presentar deficiències substancials juntament amb les vostres solucions pot ser eficaç durant una entrevista, eviteu esmentar les debilitats que impliquen un element essencial de la feina. Per exemple, si esteu entrevistant per obtenir una posició de venda, no us indiqueu que odia aproximar-vos a persones que no coneixeu. No vol donar-li a l'entrevistador la impressió que no està realitzant la tasca, o que farà que es desprenguin aspectes importants de la feina un cop hagueu contractat.
