Per entendre el concepte de la prova de control, necessiteu conèixer una mica sobre la legislació laboral, que, als Estats Units, està estretament relacionada amb els contractes. La prova de control és una forma de provar un contracte de treball per determinar qui és o no un empleat d'una empresa. Els drets, responsabilitats i beneficis que es donen a una part depenen d'aquesta prova.
Definició de la prova de control
Segons Black's Law Dictionary, la definició d'una prova de control és "una prova per decidir si algú és un empleat o si és un treballador per compte propi, que s'utilitza amb finalitats d'avaluació fiscal". Webster també defineix el control en aquests termes: "el poder de dirigir, gestionar, supervisar i / o restringir els assumptes, negocis o actius d'una persona o entitat". Aquestes definicions combinades amb una revisió de l'estat de l'ocupació contribueixen a la prova de control.
Contracte de servei vs. Contracte per al servei
La prova de control fa la distinció entre un contracte de servei i un contracte de servei. Un contracte de servei és una relació entre empleat i empresari, i un contracte de servei és entre un empresari i un contractista. En els casos legals, els tribunals utilitzen les següents preguntes per dur a terme la prova de control: Pot l'empresari dir-li a l'empleat què ha de fer? En altres paraules, l'empresari controla l'empleat? Si la resposta és sí, teniu un contracte de servei i la persona en qüestió és un empleat. En cas contrari, es tracta d'algú contractat per realitzar un servei específic i limitat a l'empresa, un contractista.
Control de proves i impacte en els empleats
Tot i que ambdós tipus de persones reben el pagament de l'empresa i han de pagar els impostos sobre la renda, els empleats reben més com a conseqüència del seu estat. Poden obtenir beneficis per a empreses, com assegurança mèdica, plans de jubilació i temps de pagament. Els contractistes han de proporcionar aquests recursos per compte propi. Els estatuts laborals com la Llei de desestimacions injustes s'apliquen als empleats, però no als contractistes.
Altres consideracions
La prova de control pot ser tèrbola. Una instància d'on pot ser ineficaç és en situacions que impliquen agències temporals i les anomenades contractacions "temporals o permanents". Aquest tipus d'empleat pot treballar per a una empresa durant setmanes o anys i no ser realment un empleat pels termes del contracte, però la prova de control els trobaria com a tal. Un altre exemple és el dels treballadors qualificats en què l'empresari no té un control eficaç sobre l'empleat. La persona no pot exercir cap paper en les operacions diàries de l'empresa. En aquest cas, els termes del contracte diran que és una relació empleador-empresari. La prova de control no ho faria.
