Començar una nova feina pot ser una perspectiva intimidant. Se li enfronta una muntanya de documents a partir de recursos humans, s'està treballant intensament per memoritzar nous noms i cares i tenir tasques de treball, responsabilitats i tasques que podrien ser desconegudes. Enmig de començar el nou treball, és crucial mantenir una perspectiva més àmplia desenvolupant metes professionals. Els objectius professionals de les noves contractacions ajuden a dirigir l'energia i el focus, de manera que es mantingui en el camí per assolir els objectius a llarg termini.
Beneficis
Les noves contractacions poden beneficiar-se emocionalment d'establir objectius professionals immediatament. Identificar objectius professionals relacionats amb la vostra nova posició ajuda a establir confiança i propòsit propi, que pot ser útil, ja que els nous empleats freqüentment s'enfronten a l'escrutini dels empleadors, companys de feina i clients que tenen curiositat pel seu potencial de rendiment. Els objectius professionals tenen el benefici afegit d'organitzar els vostres esforços, creant una major motivació per adaptar-se ràpidament al vostre nou entorn de treball per apropar-se als objectius identificats. És possible que tingui més probabilitats de desenvolupar relacions amb els membres de l'equip, prioritzar les responsabilitats i adoptar processos de cultura laboral quan aquests objectius a curt termini estiguin clarament relacionats amb els objectius generals de la carrera. Finalment, establir els objectius professionals com un nou lloguer pot augmentar el rendiment, ja que treballarà per assolir èxits específics.
Pla de carrera professional
Com a nou contracte, prendre el temps per establir objectius professionals comença amb la formulació d'un pla de carrera. Comenceu per identificar el vostre objectiu principal de carrera a llarg termini i, a continuació, indiqueu objectius específics a curt termini relacionats amb el vostre nou treball que poden contribuir a aquest objectiu més ampli. Per exemple, si el vostre objectiu de carrera a llarg termini és convertir-se en un gestor de projectes, podeu identificar tres gestors de projectes en el vostre nou treball que voleu parlar sobre les seves experiències en aquesta elecció professional o resoldre preguntar-li a l'empresari sis mesos per a un petit projecte de gestió. El seu pla de carrera hauria d'incloure l'establiment d'objectius realistes i recompensar-se per a petits assoliments. Amb el temps, podeu revisar i canviar els objectius i les metes professionals.
Responsabilitats laborals
Encara que establir objectius professionals pot resultar emocionant o potenciant, recordeu que el vostre enfocament principal hauria de ser aprendre a destacar-se a la vostra feina nova. La negligència de les assignacions, responsabilitats i relacions laborals per despertar-se de la seva màxima feina professional pot resultar en la pèrdua de llocs de treball o la seva disminució. Fent que l'excel·lència sigui un objectiu diari en el seu nou treball, cada cop més l'energia directa i se centren en objectius professionals més grans.
Responsabilitats empresarials
Les noves contractacions no són els únics professionals que han de pensar en els objectius professionals. Els empresaris poden beneficiar-se d'aprendre sobre els objectius professionals de llarga durada dels seus treballadors per tal d'identificar formes en què els nous empleats potencialment podrien servir a la companyia a la llarga. Els nous contractistes d'alt rendiment que han compartit els seus objectius professionals de convertir-se en un gestor de projectes es poden preparar per assumir una responsabilitat creixent a llarg termini, en benefici de la vostra empresa. Els nous contractistes poden compartir objectius professionals a través de qüestionaris, tallers i d'un sol cop amb la gestió.
